能。能夠被稱之為優秀員工的職場人決不會被動地被時間牽著鼻子走，反而都是主動地把握時間、規劃時間、管理時間的能手。

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拉拉的加班單：如何面對上司的空頭許諾

在職場中，很多下屬都曾遇到過這樣的情形：在上司交給自己一項很難辦成的工作任務時，通常會許下一些承諾，或許是升職，或許是加薪，或許是其他別的一些好處。然而，等下屬付出十倍努力完成工作任務之後，等來的卻往往只是上司的藉口或者沉默。這是許多職場上司慣用的一種督促下屬努力工作的方法，而且屢試不爽。

李陽是一家空調公司的車間主任。由於工作踏實勤懇，深得上司的賞識。

有一年，國慶長假即將到來，車間的工人們早已做好了休息的準備。可就在此時，一批訂單不期而至。主管生產的副廠長找到李陽，希望他能勸說車間工人以工廠利益為重，取消假期，抓緊時間把這批貨生產出來。副廠長看出李陽有些為難，於是就對他許諾說，如果任務完成得出色，那麼就會給他和車間工人報請加薪。有了加薪作為籌碼，李陽很快便說服了工人放棄了休假。

長假七天，正是人們玩樂、放鬆的時候，而李陽和車間的工人們卻幹勁十足。經過辛苦的努力，訂單終於如期完成，為公司創造了一筆不小的利潤。

李陽和工人們都在熱切地等著加薪，可是到月底領工資時卻發現，他們的薪水照舊，一分錢也沒加。事後副廠長找藉口說，廠裡一年一度的加薪已經在八月份就結束了，如果在這時候給工人加薪就等於違反了工廠的規定。如果工人有意見，可以把假期補給他們。由於副廠長允諾的當時並沒有寫下任何書面憑證，所以李陽也沒辦法，而且他知道和上司硬碰硬也不會什麼好結果，只得忍下了這口氣。

想必很多職場人都曾遇到過這種情況，那麼這時候究竟怎麼辦呢？有的人或許會說：“上司不講信用，我一定要找他問清楚！”為自己的利益據理力爭這本無可厚非，但是，這種過於直接的方法卻多少有些偏激。因為上司不能兌現自己的承諾有時候也是有原因的。或許是因為工作繁忙忘記了，或許是因為某種客觀的原因不能遵守……所以說，如果上司偶爾不兌現自己的諾言，而且也不涉及你的重大的切身利益的話，你就應該多為上司著想，以同情和理解的態度對待上司的過失。例如，下屬請求上司用公司的汽車辦一次小小的私事，上司承諾後而沒有兌現；或是上司曾承諾多休一天假而沒有兌現，等等，這類問題完全不必放在心上，更沒有必要去纏著上司要求兌現。如果你能適當容忍上司的這種“不守信用”，那麼上司也會由於自己沒有兌現諾言而對你感到內疚，因此他或許會採取一些其他的手法彌補自己的過失，以消除自己的內疚感。而且，上司也會對那些不要求自己兌現諾言的下屬產生善意和好感。如果刻意與上司斤斤計較，很容易讓上司反感。“小不忍，則亂大謀”，為了一些小事而耽誤自己的大好前程不值得。

但是，如果上司在許下諾言的時候，就明擺著想逃避兌現，或者三番五次，經常開空頭支票，或是嚴重危害到了你的切身利益的時候，那麼，為了維護自身的正當利益，你就大可不必一忍再忍了。因為長時間的隱忍往往會讓上司覺得你懦弱好欺負，因而很容易增長上司的囂張氣焰。

這一點，杜拉拉的做法值得職場人借鑑。

拉拉完成上海辦裝修的專案之後，幾次申請升職、加薪、獎金都未果，心中有些氣惱。加之玫瑰在旁煸風點火，對李斯特難免更多了一些怨恨。所以，當李斯特再次打著官腔對她說“拉拉呀，彆著急，多鍛鍊鍛鍊，對你獲得更好的職業競爭力大有益處”的時候，拉拉當即便給李斯特發了一封郵件。郵件上說自己在上海辦管理裝修專案的這半年期間，體力透支，精神壓力過大，患上了嚴重的失眠症，血壓也時常偏高。醫生建議自己休息一段時間，但考慮到目前行政部人手緊缺，自己願意帶病看好廣州辦。同時，拉拉還把帶有李斯特簽名的摺合約88個工作日的加班單送到李斯特面前。面對拉拉的此番舉措，李斯特頓時覺得頭大了兩號，甚至遠遠看到拉拉便急忙避開了。雖然不能說是這些加班單讓拉拉最後如願以償當上了行政經理，但是此舉卻也確實讓一直慣性小看拉拉的李斯特震動不小，以往對拉拉的偏見和小看明顯弱了大半。

總之，無論面對上司的何種許諾，作為下屬的你都不應該輕易相信，一定要保持平和的心態面對，以做好本職工作為前提，在成績的基礎上，再針對不同的