對她進行打壓，最終找到一個合適的機會把她“踢”出了局。如果小張在一開始就能猜透小孟的心思，聽出她的“話外之音”，那麼也就不至於落得這樣一個下場。

所以，如果哪天你的上司也突然對你說了一番很貼心貼肺的話，比如，“你是我最信任的人”，或者“我們之間要坦誠相待，開誠佈公”，或者“要敢於嘗試，敢於冒險”，又或者“這件事只有你去做我才最放心”等等，你可一定要小心了，上司說的這些話並不一定像表面那樣“堂皇”，或許他想表達的是另一種意思，比如他說信任你，或許是因為已經對你產生了某種懷疑而在試探你；比如他說要和他開誠佈公，而當你真的開始直言不諱的時候，等待你的或許就是“職場小鞋”；比如他鼓勵你一定要敢於冒險，而當你由於冒險而失誤的時候，便很可能遭到他的痛批，或者降職、減薪，甚至是辭退……總之，如果你能夠事先洞悉上司的“潛臺詞”，那麼就可以做到防患於未然，從而避免職場噩運在你身上發生。

杜拉拉職場攻略解析

在職場中，對上司的話和上司安排的工作，一定要想清楚再去辦。當然，這不是讓你草木皆兵，而是讓你學會分析，學會思考，學會多長一個心眼兒。尤其當上司突然對你示好或者突然交給你一些既不費力又能討巧的工作的時候，你更要小心了。因為，說不定這些“甜言蜜語”正是一顆糖衣炮彈，吃下去會讓你甜蜜一會兒，但接下來卻很可能讓你“粉身碎骨”。

王宏成功的策略：時刻與上司保持溝通

前面我們已經講過，要想獲得上司的青睞，必須要與上司保持一致才行。但是，要想與上司保持一致，必須先要洞悉上司的所思所想，說得誇張一點就是要成為上司肚裡的“蛔蟲”。這似乎有些難，因為洞悉別人的思想本就不是一件容易的事情，更何況對方是你的上司，那自然更是難上加難了。那麼，究竟該怎樣去踐行這一職場潛規則呢？在這裡教你一招，那就是時刻與上司保持溝通，溝通絕對是人與人之間建立聯絡的最佳橋樑。

在《杜拉拉昇職記》中，薪酬經理王宏是一個相對比較呆板的人，公司裡有的部門經常對他產生一些抱怨，有人還曾在私下裡找李斯特告他的狀，說與他溝通太難。但在李斯特眼裡，王宏卻是一個異常合格的下屬，對他信任有加。就為這，招聘經理李文華還曾和拉拉這樣調侃般地抱怨過：“王宏就像是他的兒子。”可見李斯特對王宏的器重。為什麼在外人看來人際關係很差的王宏卻能得到頂頭上司李斯特的賞識呢？其實這正是因為王宏始終恪守著一定要與李斯特時刻保持溝通這一職場潛規則。

王宏當然知道自己的強項是在技術，而溝通是弱項，而且由於這方面的欠缺，他還曾在職業生涯中摔過大跟頭。所以，痛定思痛之後，王宏在進入DB的第一天，就給自己定了一條鐵規矩，那就是任何時候，必須注意和李斯特保持良好的溝通，疏忽與任何方面的溝通，也不能疏忽與李斯特的溝通。

而後來的事實證明這便是確保他職場成功的最佳策略。

對上司來說，一般他最看重的是兩件事：一是他的上司是否信任他，另一個就是他的下屬是否尊重他。而判斷下屬是否尊重自己的一個很重要的因素，就是看其是否與自己常溝通，是否經常向自己請示彙報工作。一般來說，心胸比較寬廣的上司對於下屬懶於或因忽視而很少與其溝通或向其彙報工作也許不會太在意或太計較，但如果遇到了一個心胸有些狹窄的上司，出現這種情況，那麼就難免讓他作出各種猜測了，比如他會認為下屬有些看不起他，或者認為下屬不買他的賬，甚至還會認為下屬是想架空他。如果這種猜測成了他的某種認定，那麼他難免就會利用手中的職權對下屬進行打壓，以此來“捍衛”自己的“尊嚴”。

小貝任職於一家德資公司，是公司主管行政和HR的副總雷奧的助理。一次，公司要召開經理級會議，雷奧讓小貝擬好會議日程和安排，然後下發到每位參會者手中。小貝很快就完成了任務，並將整理好的資料以郵件的形式傳送到了雷奧的信箱裡。

本以為工作完成得很圓滿的小貝沒想到，臨近開會的前一天卻遭到了雷奧的批評。雷奧很生氣地質問小貝：“為什麼到現在我還沒看到你的會議計劃？”

“三天前我就已經發到您的信箱裡了呀。”面對雷奧的質問，小貝有些納悶，於是委屈地說。

“三天前？那天我正好和一個重要的客戶在進行談判，很忙，哪有時間查閱電子郵件。記住，以後有什麼重要的事情，一定要提醒我一下。”雷奧