的方法去做，但是不能擾亂人心。這是原則問題，比業績考核來得還要重要。如果觸犯這個原則，不管你業績有多好，四部這個小廟都供不起。如果大家覺得我對誰有所偏袒，或者說工作做得不到位，完全可以透過正當渠道去向公司反映，公司自會對我有考核和調查。我希望大家明白一點，你們的工作要對部門負責，我的工作要對公司負責，我們都有各自的責任。”

那幾個老同事都啞然了，低頭不說話。我繼續說：

“今天下午我也找他談過了，他也認為自己的行為有些過激，給部門帶來不良影響的人勢必要付出代價，明天他會過來辦辭職手續，這也算是他成長的代價吧。希望各位同事引以為鑑，不要重蹈覆轍！”

這番告誡讓大家都震驚了，也許他們從來沒有見過我這麼嚴厲的一面。從頭到尾，我都是站著給他們說，一字一句，句句擲地有聲。末了，我直言不諱地說：

“大家都很清楚，由於身體原因我在部門裡面不會待太長時間。但我絕對不會輕言離開，我這個人可能比大家想象中要堅強很多呢。什麼哭鼻子鬧辭職的事情我絕對不幹，即使要走我也會清理好內部再走。所以，對於部門的一些事情我絕對不會置之不理，也不會充好人和稀泥誰也不得罪，我不會給大家留一老好人的印象。我既然做四部經理一天，我就會盡責一天，我不能讓有一天接任的經理在背後罵我，即使大家現在怨我，以後大家也會明白，一個團隊的氛圍對於每一個人的成長來說是多麼的重要！”

會議在不知不覺中開到了晚上11點半，這在部門是史無前例的。雖然過完今天我就要離職了，但如果不把事情解決完就這麼離開了，我相信今後當我再回想起，一定會留有遺憾！

走出公司，還有幾分鐘就要到新年了。我站在深南大道上等車回家時，看著依然車水馬龍燈火通明的深圳，再抬頭看看繁星點點的夜空，想起剛到深圳時第一年元旦節，我和朋友在大梅沙挖坑聊天，心裡無限感慨：職場天地，戰鬥不息！

小感悟：當團隊出現問題時，能及時解決的最好不要拖延等待，問題不會像雪一樣隨著時