培育期後，就進入第二個時期——成長期。我們把成長期定義為“個人企業”第一次走向市場，找到第一個合作者，開始向社會組織提供產品和服務。這個時期，是二十二歲到三十歲前第一次進入職場，以及隨後在職場中進行適應和調整的時期。古人云“三十而立”，就是說在三十歲左右，我們要找到自己事業發展的比較穩定的方向。在這之前，可能會進行一些調整，在社會中不斷尋找合適的合作物件，直到找到理想的合作物件，提供自己最為滿意的產品和服務。

“個人企業”經過成長期的發展之後，就將進入成熟期。成熟期的“個人企業”，將進行穩定的發展和提升。這個時期，是三十歲之後到退休前的職業、職位變化和職業理想實現時期。成長期的初入職場，以及初入職場後的職業調整、職位變化，是個人尋找合適的發展方向的過程。在這期間，可以多做各種嘗試。但是到了三十歲之後，自己的發展方向要做到基本穩固。這個時期，職業依舊會不斷發展，職位也會進行不斷的調整，但這時更多的追求，是要實現自己的職業理想。

任何一個企業，都會進入自己的衰退期。任何一個人，都將面對歲月不饒人的人生處境，到了退休年齡，我們要把舞臺讓給更年輕的人，讓給更有活力的“個人企業”，這才可以做到整個社會的持續發展。

你是一家自主創業的企業（4）

本書的講解，將更多地關注“個人企業”的培育期和成長期。因為大學生們，正關注於自己的培育，關注於自己如何走向社會，走進市場，獲得職業道路上的成長。

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怎樣經營“個人企業”（1）

你應該做什麼？——“做自己的老闆”

我們每個人，都在經營一個“個人企業”。那麼，我們是誰？我們既是董事長又是CEO。我們要有“做自己的老闆”的意識，要知道自己這個企業要提供什麼樣的產品，要提供什麼樣的服務；要知道自己這個企業的未來在哪裡，將走向何方，將發展到什麼程度。

做自己的老闆，經營自己這個“個人企業”，要樹立起以下概念——其實，在上述講解中，已經談及了這些概念——學業生涯規劃、職業生涯規劃、職業規劃、生涯規劃。

學業生涯規劃，就是“個人企業”培育期的資源儲備規劃。要為未來進行充足的能力儲備，就要從現在，在學業過程中打下堅實的基礎，進行有效的學業生涯規劃。經營自己，應該從培育期開始。培育期的經營，主要是進行資源儲備，為未來的成長期、成熟期做準備。如果培育期的資源儲備沒有做好，那麼，我們就難以向社會組織提供優良的產品和服務，並獲得社會組織的認同。而培育期的資源儲備規劃，就是學業生涯規劃。

職業生涯規劃，是“個人企業”成長期和成熟期的戰略發展規劃。從獲得第一份職業（找到第一個合作伙伴）到退休之前所有職業的發展和變動，發展、變動過程中對社會、組織的貢獻以及個人理想的實現的過程，就是職業生涯過程。而對這個過程的設計和實施，就是職業生涯規劃。

職業規劃，是“個人企業”產品和服務創新、改良的規劃。當“個人企業”完成“培育期”的培育，步入成長期時，將尋找第一份職業（第一個合作者），尋找這一次職業的行動和步驟，就是職業規劃；之後，我們還可能換到這一組織的其他崗位，或者尋找其他合作者，每次獲取——有的職位、職務變動是組織對你進行的規劃——新的工作機會的時候，都要做一個規劃，這一面向一次求職進行的規劃，就叫職業規劃。這個過程，也可以理解為“個人企業”的產品在改良，服務在更新，“個人企業”可以向合作者提供更好的產品和服務。因此，要麼在原有的組織進行職務的提升和變化，要麼尋找更適合的合作者，完成變化的過程，就是職業規劃過程。而連續不斷的職業規劃，就組成了職業生涯規劃。每一次職業規劃，不應該獨立進行，要有持續性、可發展性。

生涯規劃，這是整個人生的規劃，透過規劃，實現每個人的人生理想。生涯規劃既涵蓋了學業生涯規劃，也涵蓋了職業生涯規劃。與此同時，一個人除了學習、工作，還有生活，有家庭生活，於是有家庭生活規劃，有人生休閒，因此有休閒計劃，等等。學習、工作、生活三者中，有的人十分注重學習與工作，而有的人則努力尋求學習、工作和生活的平衡，這就導致每個人生涯規劃的重點不同。但是，無論如何，學業生涯規劃、職業生涯規劃都是生涯規劃中非常重要的部分，因為學習和工作的好壞會