永遠不要在上司面前示弱

如果不希望被上司把我們看低，第一反應：永遠不要在上司面前示弱

職場，是我們展示實力與智慧的舞臺。若想在職業發展中打拼出一片天地，能夠獲得自己所期望的成功，就需要始終把自己的最好狀態展示出來，要把正面而肯定的態度、飽滿的信心、積極主動的行動、決不抱怨的做法、追求最佳的結果等展示出來，筆者稱這些為構築成功大廈的支柱。

把自己最好的狀態展示出來，是基本的職場成功法則；然而，筆者非常遺憾地看到，很多人不僅沒有將自己的最好一面展示出來，甚至讓人們看到的、感受到的卻是他們較差甚至最差的一面，其中：

經常看到一些員工在向上司訴苦，而把自己放在柔弱的位置；

經常聽到很多人抱怨，痛訴自己遭受到的各種不公待遇；

有些員工在接受任務的時候，脫口而出就是“不可能”、“做不到”；

某些人在執行某項工作的時候，瞻前顧後、畏首畏尾；

甚至，會看到一些職場女生居然用眼淚作為武器，來對付上司；

……

筆者稱這些做法為“示弱”行為。所謂示弱，包含訴苦、抱怨、退縮或者哭泣等。儘管職場並非戰場，但也絕非可以期望得到平等或者溫馨的“避風港”，“適者生存”是其鐵的法則。

“職場不相信眼淚”，任何在職場中打拼的人，都會遭受委屈或誤解，都會經歷挫折與無助；但是，沒有人會相信你的眼淚。上司們會因為你的示弱，而開始懷疑你的能力；同事們會因為你的示弱，變得從內心感覺異樣甚至輕視；假如是管理者，在下屬面前示弱，更會遭到下屬的鄙視。

不要在上司面前示弱，不以弱者的姿態出現，哪怕是遭受到了天大的委屈與不公。沒有哪位上司喜歡總是訴苦、投訴的下屬，沒有哪位上司喜歡那些只知道抱怨的人，沒有哪位上司會喜歡那些總把“不可能”掛在嘴邊的人，沒有哪位上司願意認可畏首畏尾的人，沒有哪位上司喜歡使用哭訴武器對付自己的人。

“職場無男女”，是職場的又一法則。某些職業女性，在遭遇委屈或者不公待遇的時候，會用哭訴來對付自己的上司，結果會把上司搞得狼狽不堪。公平而合理的待遇，不是靠眼淚爭取來的，美好的未來更不是靠眼淚爭取來的；成功所依靠的，是我們每時每刻都將最好的一面展示出來，從而贏得上司的信任，同事的協助，下屬的尊重。把最好的自己展示出來，不僅是要給公司、上司們看，同樣也是給下屬、同事看，這是一種姿態，絕不示弱的姿態。

當然，筆者所要表述的並非是職場沒有人情味、沒有關愛；而是作為職場人，必須清楚這裡是職場，是需要我們展示個人能力、實力和智慧的地方；不要奢望這裡充滿理解與關愛，因為這裡並不是溫馨的港灣，可以任由我們訴苦、抱怨和哭泣。

不在上司面前示弱，而要把最好的自我展示出來，讓大家看到積極主動的、樂觀自信的、正面而肯定的、不抱怨的、承擔責任的、追求最佳的我們，只有這樣才能贏得美好未來。儘管職場上會有冰冷的態度、無情的攻擊、艱難的境況，但無論如何，我們必須清楚在遭遇這些情況的時候，正確的第一反應就是，絕不在上司面前示弱。

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真正的“管理從欣賞開始”

為下屬們身上存在很多問題或毛病而痛苦，第一反應：真正的管理從欣賞開始

“金無足赤，人無完人”，每個人身上總會存在著這樣或那樣的問題、毛病。在日常生活中，可以被容忍或忽視的這些問題，一旦反映在團隊管理工作中，卻往往令人難以容忍，甚至引起憤怒，例如：某些員工有遲到的毛病，某些員工喜歡抱怨，某些員工缺乏信心，等等。面對這些員工，我們的管理者經常會發出的類似的感慨：

這人，一身的臭毛病，真是受不了了！

這種人，什麼都幹不了，只會添亂！

早想把這個傢伙開掉，只是擔心短時間內找不到合適的！

真拿這個人沒辦法，不知道囑咐了多少遍，可他還是我行我素！

……

其實，在筆者看來，這種狀況下，真正的問題並非下屬們身上是否存在毛病，或者存在什麼樣的毛病，而在於管理者們所持有的態度。

假如每天我們只是聚焦在這些所謂的問題或毛病上，就容易形成“聚焦放大效用”，原本不大的毛病經過放大，不僅會讓管理