自己認準的路能從早走到天黑，可能是倔強吧。”

相當於說：“我很醜可是我很溫柔”、“我很老實，但是我很忠心”。聽起來好像是在說缺點，仔細琢磨，都不是什麼缺點，甚至還是優點。也可以聯絡大部分人都有的缺點，面試官不好有更多看法。面試中說話的功夫，往往就就體現在這樣一些細節上。

對於所謂的缺點，各人有各人的判別角度和標準。有這樣一則笑話：

老師：“你認識到上課睡覺的缺點了嗎？”

學生：“認識到了。”

老師：“缺點是什麼？”

學生：“缺點是不如睡在床上舒服。”

雖然老師和學生說的是同樣一件事情，但由於理解的角度不同，南轅北轍。對於面試官提出的有關缺點方面的問題，如果覺得不好回答的話，完全可以從另外的角度去說。

薪資陷阱

提出薪酬期望值問題，求職者常常難知水深水淺，心存顧慮，往往不敢貿然回答。回答低了，感覺吃虧，也擔心用人單位覺得你自信心不足；回答高了，擔心說你漫天要價，或者人家感覺小泉養不了大魚。

回答薪資問題，關鍵是心中有數。事先想清楚自己的心理期望值，瞭解行業的薪金行情，掌握職位薪金狀況。

人在人才市場其實是一種商品，工資待遇其實是在購買你的使用價格。薪金體現一個人在職場的價值，價值大小與能力資歷年齡學歷等等有關。

只有準確把握自身價值，才能給出合理的薪金要求。

如果很珍惜眼前的職位，那麼忌諱直接提出薪資問題。等主試官提出後，再慢慢談，最好不要細談，不要討價還價，可回答得寬泛模糊一點。

談薪金與市場買東西有類似的地方，不要先開價，是打價的基本技巧。對方問：“你說多少錢？你給個價！”這時你不能開價，尤其在不瞭解價格行情的時候。即使開價，也要把價格壓得很低，然後慢慢往上加。

最好的辦法是把價格的皮球踢回去：“東西是你的，最低多少錢賣？”對方開價，主動權就掌握在你的手裡。

有迴旋的餘地，有盤算的空間。感覺合算就買，感覺不合算，找個藉口一走了之。其中的道理，在談薪金的時候，完全可以靈活借鑑。

心態陷阱

所謂的心態，就是一個人內在的心理狀態。有什麼樣的心理狀態，就會有什麼樣的言談舉止。

為什麼有些人就是比其他的人更成功？賺更多的錢？擁有更好的工作？整天快快樂樂地過著高品質的人生，似乎他們的生活就是比別人過的好。而許多人忙忙碌碌地勞作卻只能維持生計。為什麼有些人卻不行？

心理學專家發現，秘密就是人的心態。

一位哲人說：“你的心態就是你真正的主人。”

一位偉人說：“要麼你去駕馭生命，要麼生命駕馭你。你的心態決定誰是坐騎、誰是騎師。”

兩位年屆七十的老太太，一位認為到了這個年紀，是人生的盡頭，開始料理後事；另一位認為一個人能做什麼事不在於年齡的大小，而在於怎麼想。她在七十歲高齡開始登山，其中幾座還是世界上有名的。九十五歲高齡的時候登上了日本的富士山，打破攀登此山年齡最高的紀錄——她就是著名的胡達·克魯斯老太太。

七十歲開始學習登山，是一大奇蹟。但奇蹟是人創造出來的。如果是積極思維者，喜歡接受挑戰，敢於應付麻煩事，那他就成功了一半。

一個人能否成功，心態很關鍵。成功者用積極的思考、樂觀的精神控制人生，失敗者剛好相反。有些人喜歡說，他們現在的境況是別人造成的，常說他們的想法無法改變。其實如何看待人生，把握事物，由自己決定。

科學家戴辛交給著名影星凱瑟琳·赫本一個劇本。

赫本看後，坐下來給科學家戴辛寫回信：“親愛的戴辛先生，承你送給我這樣一部動人的劇本，我非常感謝。劇本很有趣，只是……”寫到這裡，她停了下來，她不喜歡信裡的虛偽口吻。

於是另外鋪開一張紙，重新寫道：“親愛的戴辛先生，我用心看了好幾次，還是不明白這個亂糟糟的劇本到底說了些什麼……”她再次停筆。

鋪開一張紙，從頭再寫：“戴辛先生，我從沒見過這樣無聊而又令人喪氣的劇本……”不行，她認為說得太過火了。

又改寫為：“親愛的戴辛先生，承蒙眷顧，不勝感謝，可惜工作過忙，無暇抽身……”還是不行，為什麼