要扯謊呢？

後來她和朋友談起這件事情，朋友問她最後怎樣決定。

她說：“我把四封信裝進一個信封，統統寄給他了。”

這個故事雖然與面試無關，但說明了心態與行為的相互關係和作用。對待事情心態很重要，有時甚至很關鍵。

面試中，面試官常常會問些測試一個人心態的問題。假如面試官問：“我上學那會某功課經常不及格，我發現你這門功課好像也學得不太好，能談談是什麼原因嗎？”

對於這樣的問題，如果順著杆兒爬，回答：“那門功課太難了，所以如何如何。”那就大錯特錯了。

主考官問這種問題，絕不是在套近乎，是在考驗面對問題所表現出的態度：是從自身查詢原因還是喜歡推卸責任？一旦弄明白主試官的用意，問題也就很好回答。最好是既不推卸責任，也不一味自責，直面現實是最合適的說法：“是的，我這門功課不是太好，但我相信自己的工作能力，不會成為工作障礙。”

求職者面試時切忌偽裝和掩飾，一定要展現自己的真實實力和真正的性格。這不僅是面試成功的基礎，也是以後職業生涯順利發展的基礎。

面試官和麵試人是平等的，如果能夠以平等的心態對待面試官，就能夠避免緊張情緒。做人優於做事，面試時求職者要誠實地回答問題。

IBM人事經理說，她以前曾面試過一個女孩，面試時她說自己有男友，進入公司後又說沒有男友。問她原因，她說在一些介紹面試技巧的書裡看到如果說有男朋友就會給人穩重、有責任感的印象。這樣做非常不好，不利於以後的發展。

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素質陷阱

素，就本意而言是“原來的”、“本來的”意思；質，則是“固有”、“應有”之意。素質的基本含義是本身所具有的固有屬性。素質是人的綜合力能與綜合道德水準。

假如面試官提出這樣一個問題：“如果你是財務經理，假如恰巧公司經費緊張，總經理要求你逃稅，你有沒有逃稅的具體辦法，你