進入最後一輪面試時，面試官是公司老總。

老總問了一些對業務崗位的看法後，突然問道：“有男朋友了吧？”

小蓉有些不好意思地答道：“還沒有。”

“你怎麼看待未婚同居？”老總問，“你能接受一夜情嗎？”

清秀的小蓉愕然了，面紅耳赤，起身拂袖而去。

老總認為，他們要招的是業務員，需要作風潑辣，大膽果敢。設定這樣的問題，是為了考查招聘者的反應能力，為了考查對方的人生觀，歷來是他們公司考查個人綜合反應的一套面試辦法。

小蓉之所以拂袖而去，是覺得受到了屈辱，她說：“這種個人看法屬於我的隱私，跟工作有關係嗎？我寧可失去一個可能不錯的就業機會，也不願忍受別人的性拷問！”

回答這類問題的要點是堅持原則，把握分寸。感覺可以說的，說說也沒多大關係。假如心裡很反感，可以巧妙周旋。話不可說得太直，以免傷了對方的自尊，除非你決定放棄眼前的應聘機會。

有位先生去應聘一家三資企業的市場營銷員的崗位，面試官問：“你有女朋友了嗎？”他愣了一下，隨後回答：“目前還沒有。”結果被淘汰了。

主試官認為他沒能合理捍衛自己的隱私，很難在工作中捍衛企業的利益和形象，很難保守公司的商業秘密。

理由似乎有點牽強，但也不無道理。思想決定行為，一個人的個性有很大慣性——或許是由基因決定的緣故吧。事實證明，個性不是說改就能改的。

對於隱私問題，要把握好分寸，該說不該說，自己要心知肚明。碰到這類問題，如果確實不好回答，或者不願回答，或者擔心回答不當出紕漏，可以禮貌坦白地詢問主試官，這樣的問題必須要回答嗎，能否不回答。

主考官一定會認為你是一個很有原則性的人，目標意識比較強，不是那種水性楊花的性格，不會因為個人利益輕易屈從環境壓力。

靈活性固然十分重要，但對於公司利益來講，堅持原則和有主見等等也很重要。不過招聘面試，儘量不要設定類似的陷阱，侵犯別人隱私，涉嫌違法。據說如果香港女性在應聘時被詢問到隱私，如婚否、體重、性生活態度等，可以根據《隱私條例》告招聘者侵權。

缺點陷阱

人無完人，孰能無過？一個人有缺點並不可怕，可怕的是不敢承認、不改正，反而強詞奪理。缺點與優點可以轉化，前提是認識和改正缺點。

面試時，常會問到類似“請談談你的缺點”，或者“請談談你的不足”這樣的問題。肯定不能自己沒有缺點，因為誰都知道，金無足赤，人無完人。

如果沒有充分的思想準備，或者面試經驗不足，往往會把面試者推入一個兩難境地——如實說了吧，擔心暴露自己的不足和缺點，因此遭到淘汰；掩飾不說吧，擔心面試官會認為不事實求實，或者過於自信。

總之，稍有不慎，就會掉入陷阱。

回答的關鍵在於避重就輕，婉轉表達，說一些與競聘職位工作關係不大的缺點，或一些在工作中甚至可以轉化為優點的缺點。儘量把缺點說得好聽一些，如性急的人，可以說耐心不夠；內向的人，可以說不夠活躍；喜歡叫勁可以說成是過於認真，等等。

回答類似問題時的態度比內容更重要。一般來說，主試人不會在缺點問題上太認真。面試中，有些求職者被提到缺點或是不願觸及的問題時，常會不由自主地防禦，甚至反擊，是不對的。

坦然承認，博得認同

如果確實是缺點，最好的辦法是坦然承認。為明擺著的缺點找理由，無濟於事，不是明智的做法。如何使面試官認同你對待缺點的態度是關鍵。

比如主考官問：“你為什麼曾留級一年？”

應誠實地承認自己的缺點，然後客觀可信地分析原因，總結教訓：“留級很不應該，當時擔任社團負責人，投入精力太多，影響了學習。雖然留級，在學習上付出了代價，但參加社團工作，鍛鍊了我其他方面的能力。”

耐心溝通，縮短距離

有的缺點並不是缺點，而是由於誤會造成的。正確的應對策略是談自己的看法，耐心和麵試官溝通，爭取面試官放棄不同的認識，縮短與對方的思想距離。

明談缺點，實為優點

假如實在不知道該如何回答，可嘗試這樣的方法：“我有完美主義傾向，我並不想苛求，但天性就這樣。自己累，或許也容易得罪人。”或者，說：“有時我太堅持，