多談工作經驗，讓面試官瞭解你以前的成功。比僅僅是表決心，強調一定會如何如何好得多。事實勝於雄辯，沒有實質的誇誇其談，只會讓人感覺到你是個能吹牛的人。

公司考察一個人，不在於聽到決心有多大，不在於有沒有雄心壯志，而在於以前的經歷和經驗，看有沒有取得過比較好的成績，取得過什麼樣的業績。

這份工作哪些方面吸引你？哪些方面感到不滿意？

關鍵是結合自己的能力、特長和興趣回答。從興趣方面來談，從特長方面來談，從專業能力方面來談。

至於有哪些不太滿意的地方，最好輕描淡寫。要麼找個理由不直接說，要麼找個微不足道問題，點到即可。忌諱故意耍聰明，有意賣弄自己的見識才幹。

你認為我們為什麼要聘你？

這個問題雖然感覺有點刻薄，但也是經常問到的問題。實際上面試官是想讓你說出自己的長處，聽到能為他們所需要的獨特優勢、才識經驗和能力技能。

儘可能全面地把自己的長處優點和技術能力說出來，不要謙虛，當然也別不懂裝懂。如果所說的能力水分過大，公司對你高期望值過高，對將來的工作不利。

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隱私陷阱

隱私是指個人與社會公共生活無關的而不願為他人知悉或者受他人干擾的私人事項，包括三個方面的內容：

個人資訊：包括姓名、肖像、住址、電話、E…Mail等。

個人私事：包括婚戀、避孕、墮胎、收養、疾病等。

私人領域：如身高、體重、三圍、日記、臥室等。

隱私權又稱“寧居權”或“獨處權”，是個人有依照法律規定保護自己的隱私不受侵害的權利。

包括兩個方面：

一是公民對於自己與社會公共生活無關的私人事項，有權要求他人不打聽、不蒐集、不傳播，也有權要求新聞媒介不報道、不評論以及不非法獲得。

二是公民對於自己與社會公共生活無關的私生活，有權要求他人不得任意干擾，包括自己的身體不受搜查，自己的住宅和其他私生活區域不受侵入、窺探等。

社會各界對隱私權都有不同程度的理解，有人認為：“隱私權就是人們各自生活的秘密，有權不告訴他人，如收入、戀愛、婚姻、性、生活習慣以及某些生理狀況等。它是人權的一部分，每個人都擁有這個權利，承認、尊重、保護隱私實際上是承認、尊重人的價值，是社會進步的象徵。”

面試考官本身的素質也是參差不齊，對道德尺寸也未必可以很好地把握。提關於隱私方面的問題，是不恰當的。如果想了解一個人的狀況與思想，應該從個人能力、知識結構等方面測定，而不能揭人隱私。

但被問及類似的問題，應聘者也是無可奈何。如果在面試過程中問到隱私問題，要慎重回答。

小江中文系應屆畢業，經系裡推薦面試本地一家國企。層層面試之後，她獲得單獨與部門負責人面談的機會。

男性突然發問：“有男朋友嗎？”

小江沒有任何思想準備，被問愣了。

她心裡沒底，不知如何回答，才能讓對方滿意。

她想了想，如實地答道：“有。”

負責人窮追不捨：“他在廣州還是外地？”

小江仍然很老實地回答：“他在辦出國。”

負責人繼續問：“你將來會不會跟他一起出去？”

小江說：“我的專業派不上用場，沒想過要出去。”

負責人：“那你們不是要分手了？”

小江：……

事後小江講起這個場面時說：“大學裡光顧上享受戀愛的甜蜜了，誰想過這麼現實的問題呢？沒想到面試我的人考慮得比我還長遠。招聘單位高高在上，不回答他的問題又不好。可這個問題問得我心裡挺不愉快的。”

問隱私問題，無外乎三種情況：一種是負責面試的人員個人素質低，想窺探別人隱私；一種是不懂尊重別人隱私；第三種則是醉翁之意不在酒，想透過這種問題來探測面試者的經歷思想，或考察面對難題時的說服能力和談話技巧等。

面試官到底屬於哪種型別，作為應聘者來說，哪裡能夠輕易知道？對方用意到底如何，應聘者可以不去考慮，需要思考的是要不要回答和怎樣回答的問題。

小蓉學的是國際貿易專業，畢業後去廣州面試一傢俬營企業的業務員職位。