領取500元薪水時，著實把馬雲嚇了一跳。後來他太太跟馬雲講：〃如果我不讓他去阿里巴巴，我知道他這輩子會恨我。〃蔡宗智帶來的不只是激情和視野，還帶來了國際大投行高盛的人脈。

2000年5月加盟阿里巴巴的吳炯，是雅虎搜尋引擎及其許多應用技術的首席設計師。作為唯一發明人，吳炯獲得美國授予的搜尋引擎核心技術專利。吳炯還主持了雅虎電子商務基礎軟體系統的設計和應用，該技術現被廣泛應用於雅虎拍賣、雅虎網上商店、雅虎分類廣告、雅虎公告欄等十餘項服務中。加盟雅虎之前，吳炯在Oracle公司任伺服器技術部發展經理。吳炯的決定影響了一大批矽谷華人精英加入到阿里巴巴在美國的研究開發中心。

2001年，在GE工作了16年的關明生加入阿里巴巴就任COO（營運長）。2003年，微軟（中國）原人事總監和聯想網站原財務總監加盟阿里巴巴。阿里巴巴負責市場的副總裁是美國運通卡的市場總裁，美國人，MBA畢業，9年內在美國運通卡從零打到市場總裁。阿里巴巴的戰略副總裁Sanjay是印度人，從美國哥倫比亞MBA畢業後在麥肯錫工作了兩年，後來把家族企業從香港發展到北美、南美和歐洲，業務越做越大。

◎到底是什麼讓這些世界上的頂級人才紛紛投奔阿里巴巴的馬雲呢？

激勵人才的是事業。馬雲宏偉的設想，對任何一個網路技術人員都具有難以抵擋的誘惑力，給技術研究和開發提供了廣闊的空間，充滿了挑戰。現在，阿里巴巴在美國的研究開發隊伍匯聚了來自Oracle、Yahoo、Excite　Home、Eloan和GetThere？的技術精英。馬雲使他們確信，雅虎的搜尋引擎形成了全球幾億人的上網習慣，阿里巴巴的電子商務平臺將透過改變幾千萬商人的商務方式，來影響全球幾十億人工作生活的方式和質量。

領頭人如何保持給團隊持續的新鮮思維刺激，是一個攏住青年才俊很重要的因素。

領頭人如何保持給團隊持續的新鮮思維刺激，是一個攏住青年才俊很重要的因素。馬雲身體輕盈、思維敏捷、謙虛包容，也許這正是馬雲身上很容易被人看出來的人格魅力。馬雲說：〃我這個人比較好幻想，三天內沒有新主意，我就會很難過。〃周邊人常對他說，他這個人如果停止了創造性的想法，就一點價值也沒有了。

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第22節：凡人馬雲的領袖魅力（4）

馬雲視野開闊。他強呼叫東方的智慧、西方的運作手段來開闢這個市場。他要求公司的管理、資本的運用、全球的操作均採納西方的方式。創業期間，阿里巴巴團隊更以矽谷的精神發瘋似的工作，每天工作16到18個小時，常常就睡在馬雲家的辦公室裡。夜裡三四點鐘，他們的辦公室裡還會燈火通明。他們日夜不停地搞網站設計，討論創意和構思。

十個有才華的人有九個是古怪的，總認為自己是最好的，你要去包容他們。男人的胸懷是被冤枉撐大的，越撐越大，人家氣死你就不氣。

一般人面臨學歷、資歷豐富的人都會不由得緊張，生怕什麼地方出醜現眼。馬雲一點沒有這樣的顧慮。他身材小，胸懷大。他坦誠：〃十個有才華的人有九個是古怪的，總認為自己是最好的，你要去包容他們。男人的胸懷是被冤枉撐大的，越撐越大，人家氣死你就不氣。〃馬雲一拍腦袋認定的事情，每每引起無數人的爭執，讓所有人覺得他是個瘋子。誰都可以到馬雲的桌子前拍桌子，跟他爭吵。他們共同的夢想，使這些就事論事的爭吵，撐大了馬雲的胸懷，開闊了他的見識。他的胸懷和見識，又吸引了眾多頂尖人物。

世界貿易組織的最後一任總幹事薩瑟蘭先生，在談到他加入阿里巴巴顧問委員會時表示，阿里巴巴正幫助全世界的企業在網際網路時代實現WTO的夢想。阿里巴巴將會從根本上改變中小企業進行國際貿易的方式。我非常樂意為阿里巴巴在全球的業務開拓盡所及之力，使更多的企業從阿里巴巴的網上市場獲益。

薩瑟蘭先生的這一席話說到了點子上。馬雲正在領導著他的團隊、客戶、股東、合夥人和眾多利益相關者，從事一場人類曠古未有的盛事：改造著中國和世界的商業生態。

◎改變商業生態的〃社會設計師〃

《基業長青》的作者詹姆斯·柯林斯說過：〃未來的一批長久成功的大企業將不再是由技術或產品的設計師建立的，而是由社會的設計師建立的。這些設計師將企業以及企業的運