第一節　高薪背後的憂慮

在我國，有41。1％的白領們覺得工作壓力過大，有61。4％的白領正經歷著不同程度的心理疲勞。近年來我國經濟高速增長並沒有帶來就業機會的同步增加。自2000年以來的五年多時間裡，中國每年新增就業機會為750萬個，而20世紀90年代，我國平均每年新增800萬個就業機會。由於經濟增長越來越倚重技術創新和資本投入，其對新增就業機會的貢獻也越來越小。儘管近年來，投資屢屢過熱，就業崗位卻沒有多少增長。失業率居高不下，就業者的平均工資呈下降態勢，消費需求持續萎縮……經濟高速的增長已經無法解決中國目前面臨的高失業問題。

大公司紛紛裁員讓眾多白領成為失業一族，即使還在職位上的白領，也會隨時考慮自己的飯碗能否保住。更殘酷的現實是，一旦失業，因為他們的年齡和經濟壓力，其將成為最難找到工作的人群。拿著高薪的白領們看似風光，實則苦不堪言，甚至有人戲稱自己為“都市新民工”。白領們的收入不菲，北京、上海等大城市裡，月收入幾千元、上萬元甚至幾萬元的人並不少見，但高薪卻無法抹去他們心中的憂慮。

當年花大價錢買來的車子、房子隨著歲月流逝而不斷折舊，當年辛苦拼得的名校文憑和高階職稱也一樣會折舊。

在風雲變幻的職場，怎樣才能讓自己不斷“保鮮”？

現在的職場藏龍臥虎、新人輩出，必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態勢，以適應職場永遠的變化。千萬不要認為打拼一段時間之後，就有了“老本”。在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的，一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業危機。

現在職業半衰期越來越短，所有高薪者若不提高自己，無須5年就會變成低薪！就業競爭加劇與證書層次高移是學歷、知識折舊的重要原因。據人才市場統計，25週歲以下的從業人員，職業更新週期人均為一年零四個月。當10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時，他的優勢是明視訊記憶體在的，而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那麼原有的優勢便不復存在。

Jack高職高薪，表面看起來生活還是很不錯的。辦公地點在城市中心的五星級寫字間，站在窗邊就能看到這個城市最美的江景。在公司他有相對大的自主權，整個銷售團隊是自己招聘來的，整個區塊市場也由自己完全負責，自主管理和運營。但眼看到年底了，卻沒有一點成績的喜悅，一貫舉重若輕的Jack眉頭緊皺，鬱悶和壓力苦不堪言。跳槽之前對這家公司的瞭解不是很深入，來了半年，自己負責的市場並沒有大起色，銷售業績離既定目標還很遠。

業績還不是最重要的，Jack相信自己的能力，假以時日，市場一定會被自己做得風生水起，但要命的是據自己暗中瞭解，整個公司的財務有很大的問題，皮之不寸，毛將焉附？還要在這艘漏船上繼續幹下去嗎？保險嗎？有發展嗎？他不想拿自己的事業開玩笑；空降兵降落，自己的人際關係也一直不順暢；公司裡另一個和自己平級的“海龜”，管理風格和自己炯異，但似乎他更受歡迎一些，說實話，自己已經受到了極大衝擊，該怎麼辦呢？是繼續堅持自己還是來一些改變？Jack非常苦惱，自己多年的思維模式和管理方式受到了極大挑戰。在目前這家公司似乎做不下去了，眼前就是死衚衕、死發展。不是公司倒閉自己隨著失業，就是自己被競爭對手打跨。但再跳槽嗎？現在外面競爭這麼激烈，誰還能給自己這麼高的年薪呢？自己現有的生活還能保障嗎？畢竟不是剛畢業的年輕人，自己要的不只是一份工作。現在的情況，自己年前該怎麼應對，年後又該怎麼打算呢？

高薪與發展，是每個職場人士所夢寐以求的兩大收穫。但不是每一個人都能得償所願的。這其中的奧秘除了在於你本身是否具有這樣的實力，更在於你是否能儘早為獲取高薪與發展做好充分準備。

不少剛走出校門的學生在選擇自己人生第一份工作的時候，大多存在一定的盲目性和浮躁心理，以為有份過得去的收入就好。其實，如果在年輕的時候，沒有為自己長久的職業發展做一個認真的規劃，勢必無法實現獲取高薪的願望。筆者認為，對待人生第一份工作，一定要慎重。選擇的標準絕對不是薪水的多少，而是發展的機遇有多好。

剛踏上工作崗位獲得的收入多少不能證明一個人的能力值多少。因為，至少在30歲前，一個成熟理智的人都應該做好為將來打基礎的思想準備和心理準備。這個階段是積累知識、經驗乃至教