好的學校。

而在基地建設好以後，每人在基地附近免費再分配一套不低於90平方米的住房，家屬可以在基地各種附屬單位安排就業。

蔡思強甚至還透過劉老爺子辦公室協調好兵工和兵裝兩個公司人事，承諾3年內保留原單位檔案和職級不變，隨時可以回到原單位。

這個特殊政策出臺後，立刻改變了不少人的觀望態度，吸引了不少骨幹專家，如果不是兵工兵裝有所控制，恐怕大多數年輕有為的中堅骨幹都要走空了。

所以有軍方上層直接支援，這個新公司的籌建非常順利，無論是人員到位、土地轉讓拆遷等等，都是以一種快節奏方式運轉。

而整合從兵工兵裝過來的專業人才之後，董鋒同這支研發隊伍倆位臨時負責人，一個是負責坦克研究的總工，現年四十五歲的教授級高工蒲建陽，一位是負責無人機的總工，現年三十八歲的教授級高工鍾俊逸，幾個人關在一起長談了幾天，開出了一個引進人才的清單，交給SAL對外高階人才引進人事部門，準備透過歐洲和俄羅斯獵頭部門挖獵。

蒲建陽是99式主戰坦克的主要研發技術骨幹之一，對於坦克研究已經有差不多20年經驗，國內近幾代主戰坦克和國際主流主戰坦克效能優劣、設計好壞等了如指掌。所以對於國內研究這個東西最缺乏的關鍵性人才也非常清楚。

鍾俊逸雖然年紀不大，但是這位從西北工大出來的博士後，在無人機方面技術積累很深厚，已經是多個型號無人機的研發總工，算得上是年輕