巧地將大部分分配出去，既讓這幾位大佬背後的企業不白拿，又讓幾位大佬承杜克的情，最終以此為紐帶建立一個多贏的利益共同體也不是一個夢想。

蔡思強倒是沒有怎麼想過研發出來的產品競爭不過國內同行，在他看來，有杜克這個無所不能的科技天才坐鎮，怎麼會輸給國內的那些同行，就算再不濟也是打成平手，同大家一起分一杯羹。

還是那句話，核電站都能夠搞出來的主，要是搞不出幾輛新型坦克出來才讓人奇怪。何況最為基礎的部分，原材料、加工工藝、電子系統研究方面杜氏重工已經有了非常好的支撐基礎和積累。

加上秦泰然透露軍方將會把之前在這方面的設計積累以及部分關鍵人才折算入股，等於是憑空就擁有了一支完整研發團隊骨幹，以現在公司強大的經濟實力提供充足的研究經費，透過內引外聯各種人才加盟，比如透過高薪從歐美、烏克蘭或者俄羅斯這些地方挖掘一些相關領域技術高手過來也是可以操作的。

他們畢竟是民營，加上手中有大把的錢，比起軍方做事要方便得多。

有了杜克的首肯，一個註冊資金為一百億人民幣的杜氏特種機械系統公司悄然成立了，由杜氏重工注入51億元人民幣現金，軍方以智慧財產權和部分生產線入股百分之二十五，啟陽集團、龍威集團、天利集團分別注入8億人民幣現金聯合成立。

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第四百一十六章　緊鑼密鼓

新公司在川西平原邊緣，圈下了十多平方公里的研發基地勢力範圍，包括建設一個現代化的研發中心、一個試驗性質綜合加工廠和坦克及無人機的試驗場地，這裡距離中心城市只有百多公里，風景優美、生活環境也容易改善，對於研發基地來說，完全稱得上是一塊風水寶地。

蓮花基地的超級小型機叢集系統極為成功，杜克要做的就是將那套系統重新克隆改造出一個更加適合坦克和無人機研製的資訊化系統，這個工程不小，好在這件事不是特別著急，杜克可以從容抽調數百人先行研發這個資訊化系統。

從雲服務研究平臺，到坦克和無人機模擬系統，以及相關輔助設計系統，有些東西是軍方已經有了的，杜克需要進行一些改造，有些要全新構建，所以這個研發團隊需要做的事情非常之多。

要不是SAL現在麾下有數萬研發人員，基本上覆蓋了各種專業領域，從圖形影象處理、網路、虛擬現實等等方面都吸收了一大批高水準人才，杜克可能要建立起這個團隊都需要很長時間才行，但是現在也就是分分鐘的時間就抽調出來。

至於要停掉多少個正在研究的產品專案，那是趙建武要考慮的事情，杜克只是管提出人員需求清單，反正這事都是他們幾個鬧出來的，各方面的支援都不遺餘力，少推出幾個產品不過是少賺一點錢而已，現在他們真沒有誰會將這個看得很重。

至於董鋒這貨如願以償地爭取到了這個新公司老總的位置，透過從SAL各個公司抽調出一套職能班子將公司的架子搭了起來，加上從幾個合作伙伴那邊過來的副總經理，有條不紊地在新圈下的研發基地上面繪畫藍圖。

而從兵工兵裝那邊過來的一百多名研發骨幹們，則暫時留在蓉城配合杜克的資訊化系統研究工作，等待基地建設好以後再搬過去。為了吸引這批骨幹過來，蔡思強他們可是花了不少血本。

因為這些專家骨幹在兵工兵裝那邊等於是有鐵飯碗，加上大多都是三十多四十多的黃金年齡，在原來的所在地已經結婚生子，習慣了當地生活，所以雖然總公司有了動員令，最初這些人是不願意過來的。

新公司雖然資金雄厚，但是最終能不能做好，這可關係到大家以後的一家子生計問題，SAL公司雖然名氣很大，待遇也不錯，但是他們研究的畢竟不是SAL公司旗下各個系統的主流產品，能不能開啟市場走上正軌誰都不敢打包票。

所以大家的顧慮很大。

蔡思強從秦泰然那裡瞭解到這些顧慮後，很快就同杜克、董鋒他們商量出解決辦法：現在過來的專家，年收入在他們原來基礎上最少都是直接翻倍，有些關鍵性人才可能翻幾倍，工作合同視不同級別和年齡，雙方簽署時間都在十五年以上，這樣好多人都直接簽到退休，等於是終身制了。

提供搬家補貼，每個專家視情況在蓉城提供不同面積的高品質樓盤商品住房，在公司工作滿15年以上產權直接轉移贈送。有小孩上學的，一律協調當地政府入讀區間內最