務時，成功才會伴隨而來。而每一個僱主也都在尋找能夠主動做事的人，並以他們的表現來給予他們相應的回報。所以，好員工都明白一個道理：與其被動地服從，不如主動地去完成。

在現實世界裡，有些受過良好教育、才華橫溢的年輕人，在公司裡卻長期得不到提升，主要是因為他們不願意自我反省，養成了一種嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批評的惡習，他們根本無法獨立自發地做任何事，只有在一種被迫和監督的情況下才能工作。

所有的失敗者身上都有一種頑疾，那就是沒有限期的拖延——今天該做的事拖到明天完成，現在該打的電話等到一兩個小時後才打，這個月該完成的報表拖到下一月，這個季度該達到的進度要等到下一個季度……在我們的工作中，實在有太多的拖延。

拖延的習慣最能損害及減低人的做事能力，阻礙人的潛能發揮。你應該極力避免拖延的習慣，應該將“拖延”當作最可怕的敵人。因為它要竊取你的時間、能力、機會、品格與自由，從而使你成為它的“奴隸”。隨著時間的流逝，工作的壓力反而與日俱增，這會讓人覺得更加疲憊不堪。書包　網　。　想看書來

機會空間來自主動工作（2）

有些剛剛走出大學校門的年輕人畢業伊始，面對自己從未接觸過的工作，一時有些手足無措，每當領導交給他們工作任務時，總是要問一句該怎麼辦，這種做事方法長此以往就會出現依賴心理，只會被動服從，不會主動開拓。

成功的人很早就明白，什麼事情都要自己主動爭取，並且要為自己的行為負責。沒有人能保證你成功，只有你自己；也沒有人能阻撓你成功，只有你自己。要想獲得成功，你就必須敢於對自己的行為負責，沒有人會給你成功的動力，同樣也沒有人可以阻撓你實現成功的願望。

養成了率先主動的工作習慣，就掌握了個人進取的精義。那些以無比的熱情看待自己工作和事業的人，總能發掘出無窮的機會。相反，那些被動的人只能永遠等著別人給他安排任務，而且還要推脫搪塞，在這同時，他也推掉了機會。

只有率先主動，才會讓僱主驚喜地發現你實際做的比你原來承諾的更多，你才有機會獲得加薪和升遷。如果你只是盡本分，或者唯唯諾諾，對公司的發展前景漠不關心，你就無法獲得額外的報酬，你只能得到屬於你應得的那一部分，當然，這比你想象的要少。

其實，公司是一個實現自我價值的平臺。你透過自己積極主動的工作，為企業做出貢獻，企業透過你的工作取得了效益，因此，它除了給你報酬，還給你提供了機會，讓你實現自己的理想。所以，如果你對工作總是採取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事，實際就是敷衍自己。

小萌現在對自己的工作幹得一點勁兒也沒有，她是公司文秘兼內勤，公司大大小小瑣碎的事情都要她管。她覺得自己在這份工作中找不到任何動力和激情，學不到任何本領和技能，所以感到很鬱悶、很壓抑。她覺得老是這麼“打雜”沒有什麼意思，她希望讓自己的生命更有意義些，更加豐富多彩些。因此，她一直盤算著“另謀高就”。

不管你是做文秘，還是銷售或客服，都是一樣的，事實上，所有具體的工作永遠都是繁雜瑣碎的。可以說，現代職場上的所有工作在你幹了三個月之後都會變成簡單的重複勞動。所以，枯燥乏味的不是工作，而是要看你能不能找到自己的工作對整個公司運作的意義！

比如，你給客人泡茶，這事看起來很平常。但是，如果你知道自己這項工作的意義，你就會主動起來，希望給客人留下一個良好的印象。由於你給客人留下了良好印象，無形中就可能會給公司的發展帶來機會……因此，即使是給客人泡茶這種小事，也是對公司的一份貢獻。

有時，你可能覺得老闆是將你隨便安排在一個崗位上，是在人才高消費。其實，公司作為一個追求營利的組織，在調配人力資源的時候，一般不會讓職員去幹他不擅長或不適合的工作。既然公司把你招進來了，就說明你是個人才，他們對分配給你的工作也寄予了厚望。所以，如果分配給你的工作與你當初想象的不一樣，這也許是他們發現了你自己原來沒有意識到的特長，對你來說，這也許是個新的機會。

許多職場新人都覺得“打雜”很沒面子，不好意思對同學朋友講真話。其實，大可不必，“打雜”並不會有損於你的尊嚴。在那些成功人士的眼中，“打雜”可能就是“機遇”的同義詞。

透過打雜，你可以慢慢熟悉公司業