務的工作流程，並開始為自己將來從事具體業務收集基礎資訊。比如，你在為上司打字的時候，你就可以琢磨上司是怎麼寫合同和協議的；你可以利用收發國內外來往傳真和整理檔案的時候，開始學習業務知識，掌握做合同和談判的流程與技巧。透過這樣的“打雜”，你自己就可以慢慢摸索出其中的門道，將來一旦讓你做具體業務，主動的你一定可以成為上司的得力助手。

機會空間來自於自己的主動，主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的夥伴，是人人都想要有的朋友。永遠要記住，主動精神是你最好的老師。在面對困難的時候，可以幫助你的是你自己的主動精神，而不是運氣。

職場不歡迎“守株待兔”的人

要想抓住機會，就需要自己主動去爭取。機會不會從天而降，需要自己去創造。那個守株待兔的人獲得的只是一隻兔子。只有積極的行動，才能獲得成百上千只兔子。

在今天這個充滿機遇和挑戰的時代，任何時候，公司與個人都不能滿足於現狀，否則，就如“逆水行舟，不進則退”。每個企業都必須時刻以增長為目標才能生存，要達到這個目標，公司員工必須與公司制定的長期規劃保持步調一致，而真正能做到一致的，只有那些主動進取的員工。

主動性在工作中是非常重要的。有的人像算盤珠，撥一撥，動一動，從來不願動腦筋，更沒有創新意識。有的人卻主動找事做，還會主動處理困難的或別人不願做的工作，並且發現問題，提出解決問題的方法。主動性強的員工在工作過程中其業績不斷得到提升，實力也不斷增強，隨著工作經驗的不斷積累，對各種問題的處理也變得越來越得心應手。

微軟公司在招聘員工時，頗為青睞一種“聰明人”。這類“聰明人”並非在招聘時就已是某一方面的專家，而是一個積極進取的“學習快手”；一個不單純依賴公司進行培訓，而是自己主動提高自身技能的人；一個會在短時間內主動去學習更多的有關工作範圍知識的人。具有這種主動進取精神的員工，乃是企業進步不可或缺的支柱。

許多職場新人進了公司後，往往幾個月過去了，他們還像做客，缺乏工作的主動性。在企業的基層，部門分工往往不是很細，而一些重要的工作又不能馬上交給新人，所以一般都是先做內勤，也就是處理考勤、收發電子郵件這類日常工作。在一些滿懷激情的職場新人看來，這就是打雜，在他們眼裡打雜有什麼好學的。許多職場新人也想找事做，但他們不知道自己該做些什麼，他們總是期望老員工來手把手地教自己，就像上學時數學老師講解習題一樣。

商場如戰場，作為一個職場新人，你進入職場就如同進入戰場，瞭解本公司和本行業的基本情況，就如同進入戰壕先熟悉地形一樣。

職場新人在自己的工作還不是滿負荷的情況下，最好先用這段時間瞭解本公司的一些基本情況，如本公司的歷史、發展的過程、具體的業務內容、具體產品或服務的價格、各部門的大致分工、各地的分支機構、經營方針等等。

作為職場新人，你一定要積極主動，要利用這段時間多學點東西，不懂的地方要虛心地向資歷深的同事請教。這樣，一旦當領導有具體業務交給你，你就能很快進入狀態。

總的來說，自動自發型員工的積極主動主要體現在以下幾個方面：

1。認真全面地瞭解公司。認真全面地瞭解公司是做好工作的基礎。它主要包括公司目標、經營方針、組織結構、銷售方式等等。像老闆一樣瞭解所在的公司，可使你在今後的工作中採取的行動更準確，效果更佳。

2。主動找事情做。優秀的員工每當完成一項工作時，總會對自己做一番檢查：是否都已達到所有的目標？有什麼專案需要加上去？還需要向別人學習什麼？等等，這些能使自己的工作能力得到提高。

不讓自己閒下來，主動找點事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。

3。不要等待上司下命令。如果你習慣於“等待命令”，那麼你首先就會從思想上缺乏工作積極性而降低工作效率。一個人一旦被這些消極思想左右，任何時候他都很難要求自己主動去做事。事實表明，“等待命令”是對自己潛能的“禁錮”，從一開始就註定了平庸的結局。

4。承擔自己工作以外的責任。許多著名的大公司認為，一個優秀的員工所表現出來的主動性，不僅僅是能堅持自己的想法或專案，並主動完成它，還應該主動承擔自己工作以外的責任。

要想成為一名優秀