1831年他在生意上遭遇失敗。

1832年他在競選議會議員時敗北。

1834年他又一次在生意上遭遇失敗。

1835年他的愛人去世了。

1836年他患上嚴重的神經衰弱症。

1838年他在選舉中敗北。

1843年他在競選國會議員中敗北。

1848年再次在競選國會議員中敗北。

1855年在競選參議院議員中敗北。

1856年競選副總統失敗。

1858年再次在競選參議院議員中敗北。

1861年當選為美國總統。

這個人叫做亞伯拉罕；林肯，美國第16任總統，他帶領國家走出了內戰的深淵，並解放了奴隸。

為你的成功負責

一年中的某一天，比如你的生日，給自己一份珍貴的禮物——用幾個小時創造自己的未來。坐下來好好考慮自己的生活。你已經獲得了什麼？你擅長什麼？怎樣做你會發展得更好？在接下來的一年裡你想要實現什麼？

使用這些標題，或者其他對你有意義的標題：

社團婚姻社會家庭

職業精神自我成長健康別隻是考慮，要沉浸其中！

在一本筆記本上寫下一些具有挑戰性的目標。然後把它們分解成更小的、更容易實現的積極的行動目標，儘可能使之具體。給每一個目標都設定時間表。

把這本筆記本放在身邊，以便你隨時檢查自己的進度。你可能沒有百分之百的實現你的所有目標。但把它們寫下來之後，你是否會實現的更多呢？的確如此。

未來不是選擇的結果，在你面前擺著的是可供選擇的道路。

它是被創造的地方。首先在頭腦和意願裡創造，然後在行動中創造。未來不是我們要去的某個地方，而是我們要創造的一個地方。

道路不是被發現而是被建造的，建造道路的行動同時也改變了建造者和他的命運。

第一部分溝通源自內心成功者的秘密（一）

你是否曾感到疑惑，為何有一些人不怎麼努力就顯得很優秀呢？他們在工作和生活中游刃有餘，取得了驕人的成績；而其他人卻事倍功半，儘管盡心竭力，卻只取得了很少的成績。經過對各行各業佼佼者的廣泛研究，我們發現，他們對待自己和他人的思維方式有極其相似的規律，還有很多別的相似因素，因此，他們以相似的方式生活。

這一節將揭開我們從佼佼者身上所發現和了解到的秘密，無論是在商業、公共服務業、私人生活、學校、運動還是在團隊競賽中。相信那些具備以下這五項特質的人也將成為佼佼者。

佼佼者有高度的自我評價，正如我們所看到的，高度的自我評價可以導致積極的自我暗示和較強內在控制力——選擇我們的想法、感覺、行動和溝通的能力。有高度自我評價的人的肢體語言可以引起他人的尊重，正如他們用尊重的態度對待他人一樣。

高度的自我評價還可以引導我們控制自身的行為和溝通，完成我們設立的挑戰性目標。當我們有高度的自我評價時，我們期望表現出自己的最好一面。這就是為什麼佼佼者總是積極的人，有積極的表現和態度。

他們是把錯誤看作學習機會，把問題看作橋樑的“樂天派”。他們有信心承擔責任，並主動創造機會。

一些人需要透過詆譭他人來抬高自己。而另一些人則想方設法給人們帶來好處，發現別人的優點。他們幫助別人學習，分享自己的觀點和經歷。他們幫助別人建立自信，讓這些人感覺自己很重要。

遠離那些試圖貶低你的雄心壯志的人，那是小人通常的做法。而真正偉大的人會使你感到你也可以成為偉大的人。

馬克；吐溫（1835－1910）美國作家

得到別人的表揚感覺很棒，不是嗎？有高度自我評價的人從不吝惜他們的讚揚，他們幫助他人建立更高的自我評價。如何讚揚他人

一定要真誠。我們大腦中的1億個神經細胞有10％都是“謊言探測器”，它們一眨眼就可以辨別出那些虛假的稱讚！

一定要具體——提到時間、地點、人們的言行以及你為何欣賞它。這會使人清楚地知道什麼是值得他們再花時間和精力去做的事情。

在事情發生後儘可能快的讚揚，趁著事情在人們的頭腦中還是新鮮的時候。如果你等得太久，讚揚可能就看起來沒什麼效果或者顯得不那麼重