中泯滅了本來就不多的野心和野性。

事實上，野心正是一種創業的美德。想想我們為什麼喜歡電影《飄》中的斯嘉麗，不正是因為她的野心、她永不屈服、永不認輸的精神嗎？

美國詩人愛默生說：“沒有抱負，你將無所追求。不努力工作，你將一事無成。回報不會自動送到你手上，而需要你去努力贏得它。知道怎麼做的人能一直找到工作，而同時也知道為什麼做的人就會成為自己的老闆。”

當然，有野心但不可被野心迷失了雙眼，更不可被野心推動著自己向前走。如果是自己在推動野心，那麼這種自主的行動將會帶領人們走向事業有成；如果是被野心推動、不由自主地向前，那麼野心將會將一個可憐人推下懸崖，或推落進地獄。

聯想的創始人柳傳志就是一個有野心的人，所以他才能建立一個有野心和進取精神的聯想。不過，柳傳志總是把聯想的野心委婉地說成雄心壯志。因此，想用柳傳志作自己榜樣的職場人，至少要成為一個有野心的人。

野心不僅是窮人致福的訣竅，更應該成為所有人探求成功的利器，“王侯將相寧有種乎？”古人尚且發出這樣的吼聲，今天有著聰明才智的我們豈能庸庸碌碌無動於衷？如果你渴望成功，那麼請你先問問自己：我有成功的野心麼？

對自己的野心有節制卻又不泯滅，這樣的人，就是有成為商業領袖稟賦的人。

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自己的責任就要自己承擔

自己的責任自己承擔，是勇於承擔責任的基本要求。美國西點軍校認為：沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優秀的員工，沒有責任感的公民不是好公民。

實踐中，缺乏責任感難免會失職，從小事就可以看出一個員工是否真的對企業有責任感。工作中，員工與其為自己的失職找尋藉口，倒不如坦率地承認自己的失職。因為，沒有哪一位企業管理者會對沒有責任意識的員工給予深深的信任。所以，自己的責任自己承擔，這也是考核員工的一個重要方面。

實際工作中，如果我們敷衍塞責，找藉口為自己開脫，就會讓企業管理層覺得我們自己不但缺乏責任感，而且還不願意承擔責任。雖然沒有誰能做得盡善盡美，但是，一個主動承認錯誤的員工至少是勇敢的，如何對待已經出現的問題，更能看出一個人是否能夠勇於承擔責任。

瑪麗大學畢業時，到了一個離家較遠的企業上班。幸好每天早上7點整，公司會派專車到某個地方接送員工們上班。這天清晨非常寒冷，瑪麗還想像在學校那樣，要賴在床上再多睡一會兒，這樣她就比平日晚了5分鐘才起床。但她怎麼也沒有想到，這5分鐘讓她付出了代價。

7點05分她才去到那個車站，此時專車已經走了，她十分懊喪。正當她茫然無助之際，突然看見了一輛公司的天藍色轎車停在不遠處。她想起同事曾告訴她，那車是她們上司的車，於是她慶幸地向那輛車走過去，稍微猶豫後開啟車門坐了進去，且有點得意。

開車的是一位慈祥溫和的老司機，他早已看見她，並對她說，她不應該坐這輛車。未等到她解釋，她的上司已經拿著公文包飛快地走來並坐在了前面的習慣位置上。瑪麗便告訴他說，班車開走了，希望能搭他的車子。她覺得這合情合理，因此語氣也輕鬆隨意。

上司聽後愣了一下，但當他很快明白了一切後，便堅決地說：“不行，你沒有資格坐這車。”接著用無可辯駁的語氣命令：“請你立刻下去。”

瑪麗一下子愣住了，她從沒想過坐這車是需要身份的。她本想重重地關上車門拂袖而去，但很快就想起遲到在公司制度裡意味著什麼，而她又非常看重這份工作。於是，一向聰敏伶俐但缺乏生活經驗的瑪麗變得從來沒有過的軟弱。用近乎乞求的語氣對上司說：“要是您不肯為我提供方便，我會遲到的。”

“遲到是你自己的事。”上司冷淡且沒有絲毫迴旋餘地的回絕。

瑪麗又把求助的目光投向司機。但老司機看著前方一言不發。委屈的淚水開始在她眼眶裡打轉。然後，她在絕望之餘為他們的不近人情而固執地陷入了沉默的對抗。僵持了一會兒，讓她沒有想到的是，她的上司開啟車門走了出去。坐在車後座的瑪麗，目瞪口呆地看著有些年邁的上司拿著公文包向前走去，他在凜冽的寒風中攔下了一輛計程車飛馳而去。

老司機輕輕地嘆了一口氣，說，“他就是這樣一個嚴格的人，時間長了，你會了解他的，他其實在為你好。”從這一天開始，瑪麗