出來的幾乎一個也沒有。甚至有的人，一貫表現良好，可因為那幾天偶爾犯點事情，遇上那風口浪尖，也是一樣的倒黴。馬家兄弟這幾年在村裡的那個小磚窯上，掙了不少的錢。這男人嘛，十個裡面有九個、一有錢就變壞，心態不一樣了嘛，特別是那些窮慣了一下乍富的“暴發戶”們。往往容易栽跟斗。這個時候，可經受不起任何地風吹草動呀。那可都是一有舉報，先抓再查證。別的不說。就是你多談幾個物件，也定你個流氓罪，說不定也能判你個十幾年！你還別不信。這樣的例子，那個時期，數不勝數。

“放心吧，我家的那幾個兄弟，一個比一個規矩。”馬柳平有些不高興了。

良言苦口惹人煩呀。吳永成暗自感慨。但願如此吧。

“那誰，劉喜，你通知所有地兩委幹部和公司全體人員，到會議室開會。”吳永成走到辦公室外的樓道里。告訴剛過來的民兵連長劉喜。

“怎麼，就要和大家告別嗎？鄉里可是過幾天、還要給你專門開個歡送會呀！”馬柳平奇怪小舅子地這個突然的舉動，好好的開什麼大會。

“我得明天就走了，估計這幾天單位有不少事情。我剛參加工作，在這個節骨眼上。不能吊兒郎當。”吳永成一邊給馬柳平，一邊攤開自己地筆記本。把一會準備著重講的列了個提綱。

在會上，吳永成主要佈置了了兩個方面的工作：村務方面，要求調委會嚴格執行矛盾糾紛半月一排查一上報的原則。認真調處各種矛盾糾紛，對無能力解決的要及時上報，對可能出現反覆的矛盾糾紛，要做好調解協議，防止小糾紛演變成大問題；治保會要組織群眾參與治安防範，指導十戶聯防，組織開展自我防範，看好自家的門，管好自家的人，對一些有不良習慣地子弟，就是打折他的腿，也得把他關在家裡三個月（估計到嚴開啟始，你就是拿棍子趕，他也不敢再瞎混的）。劉喜組織民兵成立專門的巡邏隊，二十四小時不間斷值勤，負責對全村的治安防範工作，做好巡邏記錄和交接班記錄。

公司方面，把原來在外面跑業務地業務員全部調回，公司如有什麼業務需要協調，可以派從來也沒出過門的、特別老實、憨厚、甚至有些木訥地業務員頂替。在外的業務員由公司通知，兩天內，必須處理完手頭的業務，趕回公司報道，三個月內，這些老業務員地工作，全部由頂替者代替。他們回來後的工作，就是參加政治學習和業務培訓。

大家對吳永成的前一方面的工作安排沒有異議，但對公司方面的安排，參加會議的人，都覺得不可理喻：這個即將離任的支書別是捨不得離開大家、犯了什麼病吧？那有這樣安排的呀？公司跑業務不用原來的老人手，卻換成清一色的新面孔，就是你想鍛鍊他們，那也得講究個傳、幫、帶呀，哪能一下子就把這麼重的擔子，壓在從來也沒做過業務的新人們的肩上呢？！

當時大家會上倒都沒說什麼，也是對吳永成一向依順慣了，會議結束後，馬林和公司的副總經理薛紅跟著他到了他的辦公室。

“五兒，這一段時間咱公司的業務正緊，你把那些業務熟練的老業務員、都抽回來幹什麼呀？我還想再派出去更多的人手呢。我就不知道你到底想幹什麼？好嘛，說你想緊縮業務、收攤吧，可你又派出去一些生瓜蛋子，他們能做得了啥呀？”一進門，馬林就憋不住了。

薛紅倒是沒開口，不過他那眼睛裡的疑問，已經表明了他的態度。

薛紅到了魚灣村已經幾年了，在去年的時候，吳永成透過縣委李書記，把薛紅的工作關係，從原來歷程縣的那個公社食品站，轉到了永明縣的商業局，說是專業人才的需要嘛。

的確，魚灣村的這個貿易公司，雖然不敢說在全地區是第一的社隊企業，但在永明縣，那頭把交椅可是坐得穩穩當當的。一年的純利潤就能達到二十多萬元，比鄉里、縣裡的一些國營企業效益也好，哪縣裡的領導們還能不支援嗎？

薛紅調到永明縣商業局以後，又被吳永成再次聘為顧問，不過那個“顧問費”嘛，那就得變個名目、悄悄的給了，不能再像以前一樣，以工資的形式發放，因為他現在是永明的國家工作人員。哪能兩頭掙錢哪？在那個時代，這可是絕對不行的：你無償幫助社隊企業搞發展，那是你地風格高，應該受到表揚；要是你拿了人家的錢和東西。搞有償服務，對不起，

的鐵飯碗放下再說。那時候的人們。是誰也不敢起那畢竟這個鐵飯碗來得太不容易了，不知道還有多少人眼巴巴地盯著呢？！！

所以在薛紅和村裡表明態度：他是為了感激吳