面俱要你重新面對。姑且勿論新拍檔是新同事，還是由別的部門調來，你倆都需要一段時間去磨合、協調。

如果他是新同事，你首先要做的，是向他介紹一下公司的辦事作風，各種小節的規矩，你部門的工作程式，和你倆的工作範圍、合作情形等，讓他“熱身”，那麼他才能快點投入工作，分擔你的壓力。

每個人都有自己的一套做事方法，你向他介紹舊拍檔的工作方法時，請客觀一點，概括而談就可以，除非對方追問，否則，他可能誤會你要他依循舊法行事，間接窒礙了他的能力。新人做事不妨有新作風，讓他多提意見，或許會有新的發現，同時也表現出你的民主和客觀，避免了或大或小的誤會和芥蒂。

切忌將舊拍檔的名字掛在口邊，彷彿他令你難以忘懷，間接給新拍檔造成壓力，“以前我們不是這樣做的。”“他肯定不會如此處理同樣事情。”等類似的話，必須拋到九霄雲外，你倆才能合作愉快。

某位同事生性暴躁，常因小事就“嘮叨”不�