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所以，別人的工作地方，沒有必要時，不要隨便靠近，若主人不在，你的靠近被誣賴成偷竊，那多划不來呀！

如果你是主管，也要注意：不要沒事就到別的部門去聊天，因為這會對那個部門的主管造成“侵犯領土”的不安全感，就算你是純聊天也不行，因為在他的部門裡，他是唯一權力象徵，你無緣無故出現，就好像要和他爭奪權力似的。當然，談公事時例外，但應只限於主管和主管接觸，不可隨意去接觸他的屬下。

如果你下面有幾個部門，你也要尊重這些小主管，不要以為你是大主管，就沒事到任何一個部門聊天，除非那個主管也在現場，偶而為之無妨，長期下來，那麼小主管心裡就不會舒服了。

這種領土意識看起來很無聊，但卻是很實在的，如果你不注意而侵犯了別人的領土，是會惹出你想也想不到的麻煩的。所以凡事還是要謹慎點的好。

？若隱若離的同事關係

古有明訓，“君子之交淡如水”這句話運用在同事間的人際關係最適合不過。因為公司畢竟是一個成員眾多，又具競爭性的組織，既然你不可能和每個人都結為知己，就只有和他們保持“泛泛之交”，作友善而又不致於彼此傷害對方的往來，才是明智之舉。

同事間的相處是一種學問。與同事相處，太遠了當然不好，人家會認為你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說閒話，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。所以說，不即不離、不遠不近的同事關係，才是最難得的和最理想的。

虹橋書吧。

第53節：第六章：遊刃職場的人際原則（3）

有兩隻小刺蝟，儘管躲在洞裡，也儘量的蜷縮著身子，因為天氣實在太冷了，即使這樣仍然被凍得瑟瑟發抖。就在它們感覺快要被凍僵的時候，其中的一隻刺蝟突然靈機一動，向另外一隻建議道：“我們靠緊一點，或許身上的熱量會散發的慢一點。”另外一隻也覺得有道理，於是，他們開始了嘗試。但沒想到的是，由於他們靠的太緊，他們身上的刺刺到對方了。

雖然第一次嘗試失敗了，但由於他們在被對方刺痛得同時，也確實感到了對方的溫暖，所以他們沒有氣餒，又重新開始了第二次嘗試。這一次，為了不傷害對方，它們開始小心翼翼地一點一點地靠近，最後，它們成功了。

兩隻刺蝟在寒冷的季節互相接近取暖的這則寓言清楚地顯示了人際關係的微妙之處。就某種意義而言，大家在同一個公司裡，可以說是同舟共濟、甘苦與共，人人都能成為朋友，可以傾訴煩惱，互相幫助，更可藉著良性競爭發揮彼此激勵的效果。

可是一旦深入私人領域，後果可能一發不可收拾，特別是在牽涉到金錢或個人問題時，宜謹慎行事。因為今日的美好回憶，或許會成為明日的“把柄”。

雖有人謂“好朋友最好不要在工作上合作”，但大家都是打工仔，聚在一起工作也不奇怪。一天，公司來了一位新同事，他不是別人，正是你的好友，而且，他將會成為你的拍檔。上司將他交託與你，你首要做的是向他介紹公司的架構、分工和其他制度。就當他是普通的同事吧，這時候，不宜跟他拍肩膀，以免惹來閒言閒語。

總之，大前提是公私分明，記著，在公司裡，他是你的拍檔，你倆必須精誠合作，才可以創造良好工作效果。由於他是新人，許多地方是需要你的提示的，這方面，你就得扮演老師的角色，當然切不能頤指氣使，更不應恃老賣老引他人反感。私底下，你倆十分了解對方，也很關心對方，但這些表現最好在下班後再表達吧，跟往常一樣，你倆可以一塊去逛街、閒談、買東西、打球，完全沒有分別。

當一位舊同事吃回頭草，重返公司工作，你有必要注意自己的態度。因為舊人對你和公司都有一定的瞭解，即是說他並不需要時間去適應，而你亦沒有時間去備戰，要立刻見招拆招。

如果此人以前只是一個小角色，如今飛上枝頭變鳳凰的話，請小心其作風與手段。因為肯吃回頭草，多數其職級亦高升，難免有點飄飄然，那還好一點，你大可以投其所好，講些動聽的話，但切莫“拍馬”拍得出格，那隻會叫他瞧不起你。

此君若以前與你共過事，請不要在人前人後或他面前主動再提以往的事，就當是新同事新合作吧，避免大家尷尬。要是他過去與你不相干，如今卻成了拍檔，不妨向對他有些瞭解的同事查問一下他以往的歷史，但要裝作輕描淡寫，不留痕跡。

好拍檔另謀高就，公私兩方