愛人是醫生，你不認識，但你可以透過同事的介紹去找，便可以診得快點，診得細點。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會覺得你不信任人家。你不願求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關係是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般情況下是可以的。當然，要講究分寸，儘量不要使人家為難。

6？拒絕同事的“小吃”

同事帶點水果、瓜子、糖之類的零食到辦公室，休息時分吃，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時，同事中有人獲了獎或評上了職稱什麼的，大家高興，要他買點東西請客，這也是很正常的，對此，你可要積極參與。你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現出一副不屑為伍或不稀罕的神態。人家熱情分送，你卻每每冷漠拒絕，時間一長，人家有理由說你清高和傲慢，覺得你難以相處。

7？不要總和一人“咬耳朵”

同辦公室有好幾個人，你對每一個人要儘量保持平衡，儘量始終處於不即不離的狀態，也就是說，不要對其中某一個特別親近或特別疏遠。在平時，不要老是和同一個人說悄悄話，進進出出也不要總是和一個人。否則，你們兩個也許親近了，但疏遠的可能更多。有些人還以為你們在搞小團體。如果你經常在和同一個人“咬耳朵”，別人進來又不說了，那麼別人不免會產生你們在說人家壞話的想法。

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第52節：第六章：遊刃職場的人際原則（2）

8？不要熱衷於探聽家事

能說的人家自己會說，不能說的就別去挖它。每個人都有自己的秘密。有時，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對此，你不要去探聽，不要想問個究竟。有些人熱衷於探聽，事事都想了解得明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什麼目的也沒有，人家也會忌你三分。從某種意義上說，愛探聽人傢俬事，是一種不道德的行為。

9？喜歡嘴巴上佔便宜的

在同事相處中，有些人總想在嘴巴上佔便宜。有些人喜歡說別人的笑話，占人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有些人喜歡爭辯，有理要爭理，沒理也要爭三分；有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對方敗下陣來不可；有些人對本來就爭不清的問題，也想要爭個水落石出；有些人常常主動出擊，人家不說他，他總是先說人家。？勿侵犯他人的“領土範圍”

每個人都有屬於自己的領土範圍，只不過當它以無形的方式表現出來的時候，就常常容易被忽略，而這也恰恰是最易出問題的時候。

所有動物都有領土意識，像狗，它們在住處四周撤尿，就是在劃領土，警告別的狗兒別越界闖進，若哪隻狗闖了進來，便上前趕走。大到獅子老虎小到老鼠昆蟲都有這種行為。

基本上，“領土範圍”就是自衛意識，人也像動物那樣擁有這種意識，只是和動物昆蟲的表現方式不同罷了。因此，千萬要注意，別因為疏忽而引起不必要的麻煩。

人最基本的領土意識就是家庭了，誰若未經同意闖入，輕者被責罵，重者恐怕要遭一頓追打。不過，會犯這種錯誤的人不多，倒是很多人在辦公室忽略了這點，常常無意間侵犯別人的領土範圍。

在辦公室侵犯別人“領土範圍”的方式如：未經同意就坐在同事的桌子或椅子上；坐在主管的房間裡；到別的部門聊天等等。

小劉在家外企已經上班好幾年了，平日裡踏實肯幹，兢兢業業很受領導的好評。上級主管對他的印象非常好，但是從某一天開始，主管對他的態度就變了。糊塗的小劉像丈二和尚摸不到頭腦。仔細想來，可能是因為那件事。原來有一天，小劉到主管那裡送檔案，恰巧主管不在，小劉就坐在了主管的椅子上等他。主管回來後看見很不悅，但當時粗心的小劉並沒有注意。主管認為小劉的行為侵犯了他的領土範圍，以後對他怎麼會有好臉色？

你不要以為這沒什麼，或是有“我又沒什麼壞念頭”的想法，事實上，你的舉動已經侵犯到別人的領土，對方會感到不快的。這不快不會立即表現出來，也不會像狗或蝴蝶那樣，把你“驅逐出境”，但這不快會藏在心底，對你有了壞的印象，甚至懷疑：他對我到底有什麼企圖？來偷東西的嗎？或是來刺探什麼？……你不能怪別人這麼想，因為有這種想法是非常自然的，換成是你，也是如此