該有希望。這件事上何總不像是忽悠人，而是要動真格的，一般的老闆是不會這麼大肆招人的。

這些話何總可沒跟幾個人說過，在公司裡沒有怎麼流傳開，也是，這種話何總怎麼可能到處說呢，也不看看這些人都什麼水平，就這水平，給個t4t3的職級都嫌高。

這時候行政人員通知說是何總和董總叫他過去，張向東把培訓工作交給許海峰，何總和董總以前經常找他聊事情，所以沒什麼意外的，畢竟硬體設計是公司的根本，領導找他討論問題是一個很正常的事。

來到何總的大辦公室，何賢和董海在裡面正在談著事，見他來了，董海笑著問道：“張部長，做了一個多月了，對現在的工作體會如何，有什麼想法沒？”

一般領導這麼問一個部長級的員工，要麼是對你的工作不滿意要麼就是考慮給你升職，對普通員工，可能是例行的增進對員工都瞭解，對部長級的員工，領導都是很熟悉的，不會閒著沒事這麼問。

張向東暗想自己也沒什麼地方做的不好，該交的活都及時交了，該加班時那是拼了命的幹，不可能有什麼不滿意，莫非要給我升職。但目前好像沒有什麼高階職位是需要提拔人的，有些納悶。

“挺好的，大家都很努力，都能夠及時完成任務。”不知道董海這麼問是啥意思，答了一句正確的廢話。

董海也沒深究，問道：“公司想做p3和p4，需要找一個專案經理來負責牽頭，不知你有沒有興趣，有沒有信心。”

“啊……”張向東一時有些愣神，看見何賢在笑眯眯的盯著自己，不由想起面試的時候說過的話，記得當初何總說副總的職位是給不了的，專案經理還差不多，可惜後來公司的業務其實專案經理處於一個很次要的位置，都是市場部的兼了，這事也就作罷了，沒想到這麼快機會就來了。

能夠自己親手主導一個專案，這是夢寐以求的目標。反應過來後，張向東斷然道：“沒問題，我願意，這個專案我覺得難度不大，有信心做出來。”

何賢把自己買的幾臺機子交給他，“給你兩天時間去了解p3和p4的市場和技術狀況，二十一號我要聽你的初步彙報，並且討論產品定義。”

董海問道：“你出來後，硬體部需要一個新的負責人，你有什麼建議不？”

張向東想了想，現在硬體部還有兩個人比較出色，一個許海峰，技術紮實，性格沉穩，稍微有些內向，跟自己除了工作之外交流很少，另一個是柳青，性格比較活躍，對自己也是畢恭畢敬，工作經驗比較豐富，能力也不錯，但是比許海峰要差點，而且不夠沉穩。

“我推薦許海峰接任硬體部部長，他的技術不錯，做事也沉穩……”

最終，張向東還是推薦了許海峰。

離開何賢辦公室後，上財務借了一些備用金就準備跑到電子市場去做調研，臨走前又跑到何賢辦公室申請調一個人協助自己，就是王青雲的師妹，叫孫麗的年輕姑娘，理由是外觀這一塊需要一個懂行的協助自己，何賢自然是同意了他的要求。

華強北就這個方便，各種電子產品應有盡有，張向東帶著還有點迷迷糊糊的孫麗就殺向賣p3和p4的店鋪，開始對這個市場進行調查。

張向東跟孫麗以前都用過p3，特別是孫麗，一直用的ipod i，但是都沒用過p4，不過兩個人好歹都是電子行業內的人，對電子產品的理解和掌握比一般的消費者要強得多，兩個人進了店鋪之後就跟售貨員聊天，聊引數，聊市場熱度，聊發展趨勢。

乾的活跟何賢去年跑何英店裡看手機差不多，不過他們需要調查的更詳細，有的店裡售貨員看他們問得多又遲遲不買東西，差點就要趕出來，張向東趕緊買下來，他倒是無所謂，孫麗平時可沒經歷過這場面，搞的很心累。

經過兩天的尋摸，兩人跑遍了華強北各個品牌的店鋪，買了一個書包的各種產品，回來後上網查資料，整理資料，很多資料查出來明顯有謬誤，還需要對比挑選，另外必須要說的是，從百渡裡要查點有用的資料是真的費勁。

張向東非常重視這次市場和調查，以為會要沉寂一陣子，沒想到自己的機會這麼快就來了，而且一來就負責這麼重要的業務。

除了這些不入流的三碼機，這次其實是公司正真意義上第一個自有專案，自己能得到領導的信任，看來這段時間自己的表現獲得了認可，這種認可是一個巨大的榮譽，比獎勵他兩萬塊錢更讓他高興，人逢喜事精神爽，本來就年輕的張向東更是春風滿面，恰似高州已