“是的，必須要做，我思考很久了，做這個對於提升咱們的技術水平有幫助，相當於一次大練兵，你知道的，我的目標是智慧手機，p4就相當於智慧手機的簡化版。另外還有就是品牌，天上突然掉下來一個品牌，你覺得消費者會買賬？咱們何德何能讓消費者另眼相看？所以要早做籌劃……”何賢把自己的想法又詳細的說了一遍。

“你要用總公司來打品牌？還要大打廣告？要做高階產品？還要推出多款產品？”董海越聽越覺得何賢太激進了，雖然很早以前就知道何賢要做智慧機，有遠大的目標或者說夢想，但是還不到三個月就丟擲一個這麼大的計劃，著實是把他驚呆了。董海拿著一個p4翻過來覆過去，思考著實行這個計劃帶來的影響，辦公室陷入的沉靜。

過來一會，董海感覺嗓子還有點發澀，艱難的開口道：

“這要花很多錢的，你知道嗎？”

“我知道。”何賢冷靜而堅決的說道。

“而且這樣很難掙到錢的，不賠錢就不錯了，你知道嗎？”

“我知道。”

“還要投入很多人力和公司的精力，你知道嗎？”

“我知道。”

“不僅僅是研發，市場推廣、渠道、售後這一塊都要建立起來，我覺得有點像一個無底洞，你知道嗎？”

“我知道。”

“如果失敗，你的積蓄都要賠進去，鳳凰科技公司可能一蹶不振，甚至你那個三碼機公司也會遭殃，你知道嗎？”

“我知道。”

“即使你要做播放器，你可以從低端入手，可以走三碼機的渠道，而你要做高階品牌，難度係數提升很多倍，你知道嗎？”

“我知道。”

“好，既然你都知道了，那我支援你，說實話，這個計劃啟動的有點早，不過既然你都考慮清楚了，那我也不勸了，那就按你的思路來做。”董海見何賢態度很堅決，顯然所有不利的事情都已經考慮到了，只能作罷，現在最重要的是幫助何賢來設施這個計劃。

何賢見董海不在糾結，心中的一塊石頭落了地，也長出了一口氣，這個計劃確實有些激進，甚至有些瘋狂，一個正常的老闆是不應該這麼做的，按何賢現在三碼機大王的地位，應該繼續走這個很有前途的事業，做低價播放器才對，現在這個路線確實讓人很難理解。

但是很難理解也要理解，必須要理解，實在理解不了那就只能換人，自己的決心是不會輕易動搖的。

“人呢？得找一些有相關經驗的人，還要招一個帶頭人。”董海說道。

“不著急，先內部組建一個小團隊，讓張向東帶隊吧，他不是想做專案經理嗎？讓他試試，後面你們再研究招聘的事。把張向東叫過來吧，看他願不願意挑擔子。”

“不從外面招聘嗎？”董海疑惑道。

“不用了，給內部的人一些機會，而且做p4難度應該不大，試試吧。”

……

此時的張向東正在對幾個新來的硬體部人員進行培訓，一般大家都喜歡叫分享會，不過張向東心裡認為這就是培訓，分享個錘子，跟一班菜鳥有什麼好分享的。

其實作為技術崗的培訓確實比較特殊，不像銷售崗和市場推廣崗位需要懂很多套路和技巧，技術崗的培訓就是就是講講公司的情況，讓大家對公司有個總體瞭解，認可公司的能力和潛力，再就是大概的講公司制度，不要墨明棋妙的就吃考核，再一個就是張向東想趁機瞭解一下這幾位，好接下來分配崗位。

現在公司的接單能力大概是每個月三十單，董海組織幾個部長開會討論，大家商定後的目標是下個月達到六十單，直接翻倍，這些新人都要儘快透過內部培訓，然後還需要去聯發科進行培訓後才能正式上崗。

總體來說，這份工作還是很有成就感的，一款一款的手機從自己這裡交出去，流通全國，到達每一個消費者手中，每一部手機裡都有自己的貢獻在裡面，自己一個月的工作能影響到幾十萬人，也算是社會里的“一方人物”。

前面幾個案子做下來，因為比較新鮮，感覺收穫很大，還挺有意思，與以前在科鍵時的工作體驗完全不同，但是一個月下來，新鮮感消散之後，簡單而重複的工作開始枯燥起來，古人誠不欺我，有了聯發科的晶片，硬體工程師確實沒有太多技術性的工作需要去做。

張向東想到何總的遠大目標，又覺得很有希望，暗想，會好起來的，公司要做自己的真正的手機，應該不用很久，有個一年兩年的，應