他知道自己失去了多麼重要、難得的一位人才，要讓老闆清楚地瞭解這點，可以從兩個方面來達成目的。

●　離職前的準備。很多老闆不善於觀察，僅憑下屬的彙報來了解下屬的工作狀況。所以如果你不彙報，他就不知道你幹了什麼。離職前，一定要把自己的“所作所為”詳盡地列出來，讓老闆清楚，你替他做了多少事情。不妨按照下列表格的形式，一一列舉你的豐功偉績。某年某月某日所做專案為公司贏得的利潤1．xx公司形象設計～資料室301櫃2．xx公司推廣企劃資料室301櫃3．上一公司展銷活動企劃～資料室303櫃

●　到新公司的表現。到了新公司，就應當總結自己，改變過去的壞習慣。在不違反職業道德的前提下，和過去的客戶聯絡，爭取把他們拉攏到新東家。如果和過去的公司有業務往來，展現出自己最精明的一面。總之，讓過去的老闆遭受損失，他就知道了你的價值。Man’s　Talk

對於一個老闆來說，沒什麼事會比失去一個能幹的員工更讓人頭疼了。所以“惡魔女孩的這個絕招的確是能夠讓老闆頭疼的妙招。要麼讓老闆知道自己曾經多麼能幹而被忽略，要麼就是在新的公司展現從未有過的才華，這些都會讓老闆後悔不已。

Chapter　5

人走關係在，做好人脈儲蓄

Robby　找到了更好的工作機會，離職前，她並沒有像其他人一樣拍拍屁股走掉。在原公司工作的最後一天，Robby向大家提出了盛情的邀請，包括原來部門的上司。

Robby　請大家吃飯，目的是為了感謝她在原公司工作期間大家的照顧，而Robby　的客氣也讓大家很感動，雖然她的離職給大家平添了不少工作，也讓上司感覺有些突然，但她的真誠化解了這一切不快。大家都為她能找到更好的發展機會而由衷的高興。

到了新的公司，Robby在聘任的職位工作了沒多久，就被升到人事部做主管。儘管Robby　有很強的工作能力，但在人事工作上還是一張白紙。

抱著試試看的想法，Robby撥通了原來負責人事部的老同事的電話，向他請教一些基本的人事問題，沒想到老同事十分熱情，不但解答了Robby　的疑問，還給她列出了一大堆的注意事項。Robby不但沒有遭到老同事的白眼，還意外的收穫了一個人事顧問。

除了時不時地幫Robby　解答疑問，老同事還積極地向Robby　推薦人才，這都讓Robby　在工作上更加得心應手。

是Robby　足夠幸運嗎？不能排除這樣的原因，但更多的是Robby　在離職後並沒有人走茶涼，把同舊同事的關係拋得乾乾淨淨，而是保持了與舊同事的聯絡，雖然不至於發展到要好朋友那樣的程度，但舊同事確實非常好的人脈資源，不可錯過。

離職後，人走茶涼是最不明智的做法。在職場生存，人人都知道人脈的重要性，然而廣泛的人脈關係從哪裡來？就是要從點點滴滴的積累中得來，舊同事也應當屬於這樣的點滴之中。所以，在離開員工之後還應當保持和舊同事的聯絡，以備不時之需。

應當怎樣處理與舊同事的關係呢？

1．保持定期聯絡，避免尷尬。離職了還要定期同原來的同事和上司保持聯絡，這樣做一方面是避免偶遇時的尷尬；另一方面，當你有求於舊同事或上司的時候，突然打招呼求助會顯得十分尷尬和唐突，而如果在這之前定期保持聯絡，就會消除了這方面的疑慮。2．矛盾是什麼？快忘了吧。就連生活在同一個屋簷下的夫妻，都會時不時地有點大小矛盾，更何況是每天長時間面對的上司和同事呢。有矛盾是難免的，但離開原公司之後，就不要將這樣的怨氣和牢騷一併保留。不要再提起過去，不要再把他們當成你工作中的競爭對手，而是一些朋友，這樣就能夠忘記他們的缺點，而將他們好的地方統統銘記於心。擁有這樣的心態才能夠跟舊同事保持良好的關係。3．打個電話的問候也夠感人。如果不能經常回到舊公司看老同事，也不能抽出時間與他們一一見面聊天，至少還有打電話的時間。留下你的聯絡方式，在你能記住的同事的生日那天，別忘了打電話祝賀一下，儘管這只是短短的幾句話，卻能夠透過電話線傳達你的關心和問候。這一招絕對能夠打動舊同事的心。這樣關心與舊同事的關係，最主要的目的就是擴張自己的人脈網路，當一個人擁有財富，那並不安全，一夜之間傾家蕩產的事比比皆是；當一個人擁有

要走就走得理直氣壯（7）