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三天的時間裡，張文林先後帶著幾人跑了十幾個部門，總算是趕在回去之前把營業執照給辦了下來，註冊了商標，租借了廠房，現在只等購買的機器一到就可以開廠了。

劉叔林和劉叔平在這個行業裡做了這麼多年，自然也有些自己的關係，原料進口的渠道，發訂單的公司，這些東西都是平常的關係，雖然對於老東家來說不厚道，但是在生意場，這也是一種競爭。

張文林以50萬的資金入夥開辦了這間白湖灣服飾，但是在企業的創辦合同裡卻把百分之50的股權放在了兒子張晨的名下，而不是自己或者老婆劉愛平的名下。

劉叔林和劉叔平自然明白姐夫的意思，這只不過是向他們倆表明自己不會插手毛衫廠的經營，外甥張晨雖然是大股東，但是兄弟兩個各自百分之25的股權加起來就一樣多。

雖然開辦一家新廠房簡單，但是要想經營起來不但不破產還要有所發展的話，卻要難得無錯小說　（m）。（quledu）。（）多。

張晨並不想兩個舅舅走太多彎路，所以一開始就給他們做了明確的發展發現和目標，甚至是管理方式方法都一一藉著老頭子張文林的名義寫成了工作手冊。

儘管老劉家兄弟倆不明白為什麼大姐夫在手冊裡寫的管理方式那麼嚴格，幾乎就跟一些大企業一樣規矩嚴格，例如上下班的時間的規定，甚至車間的工人的生活管理都一一寫明瞭。

更奇怪的是還設立了什麼專門的客戶關係發展、服裝設計、人事助理等等職位。

一個總資產不過50萬，流動資金甚至10萬不到的小廠房竟然還需要這些東西，但是既然大姐夫認為這些東西有用他們也只好照辦。

後來卻恰恰是這些他們認為不必要的東西讓剛剛創立的白湖灣服飾在短短的幾年時間內就一鳴驚人，從眾多的小企業中殺出了一條血路，最後甚至在不到十年的功夫裡，就藉著急劇發展的外貿產業，迅速成為了全國首屈一指的大型服裝企業。

但是不管如何，老張家的第一家實業卻是真的開張了。

在飛揚服飾的廠長辦公室裡。

“什麼？你們要辭職？廠裡什麼條件不好嗎，為什麼要辭職？”

黃飛揚有些吃驚地看著擠在辦公室的十來個年輕人，似乎有些難以置信他們竟然會選在這個時候辭職。

毛衫產業一般都在夏季的時候是繁忙季節，因為國內的工價便宜，像是日本歐洲甚至美國的外貿單子都在這個時候大批發往中國，貨單太多，人手太少的局面在二十年後簡直就是不能想象。

他們竟然在這個時候辭職，黃飛揚肯定有些不樂意。

飛揚服飾毛衫廠的工資雖然不是拔尖的，但是在這一片廠區也是中上等，只有少數的那幾個效益很好的大廠子才能開出更高的工價。

按理說這些職工是不可能會辭職的，劉叔林辭職他並不覺得奇怪，自從幾天前那件事情發生後，黃飛揚就準備好了接受劉叔林的辭職信，然後把工資結給他。

徐石龍同樣如此，既然這件事情已經發生了還被揭穿了，即使他黃飛揚想留下人，徐石龍恐怕也沒有臉面再留下來，所以早在兩天前，徐石龍就揹著自己的東西結賬離開了。

但是黃飛揚萬萬沒有想到要辭職離開的，除了這兩個人以外還有這麼多，要知道這年頭活好接，但是工人並不好找，小廠子越來越多，工人一個比一個難找。

“廠長，不是廠裡待遇不好，而是有熟人需要我們去幫忙，你是知道的，我們是一起來的，要走肯定也一起走。”

儘管內心有些不樂意，但是要走要留這是工人的自由，即使是黃飛揚也不可能說不讓他們走，工資還是要照發，十幾個人鬧起來就是他也招架不住，就更不說還有其他的工人看在眼裡。

黃飛揚只得讓黃一凡一個個開了工資放他們走，但是他怎麼也想不到這些人離開後要加入的正是劉叔林的白湖灣服飾，除了他們之外，劉叔平和胥容也從原來的老東家那裡帶出了十幾個工人，加上比一般的工廠要高出一截的工價零零散散地招收到的十幾個工人，等到三天後機器安裝完畢的時候，竟然已經有了將近五十餘個工人。

劉叔平的性子更靈活，廠子的對外聯絡由他負責，劉樹林為人穩重，負責內部的管理，徐文娟也被安排為車間的生產組長，前期看起來就是完全一副任人唯親的摸樣。

白湖灣服飾從一開始就完全是按照標準的企業模式進行生產和管理，雖然那些散漫慣了的工人一開始進來頗