過一個月的時間，請大家耐心等待。”

在結束這一次簡短的講話之後，張晨便在苗影等人的簇擁下去了集團總部會議室。

其實有關股權的分配方案，張晨早就專門諮詢過老張家的私人律師，也請相關的會計部門在白湖灣集團現在的資產情況、發展情況等基礎之上計算過。

現在白湖灣集團的總資產已經超過200億，年營收總額要超過40億元。作為一家純粹的民營企業，白湖灣集團的規模可謂是少之又少。

一旦進行股權分配。也就意味著作為創始人和集團所有人的張晨（張家），勢必要主動放棄一筆數目巨大的財富，但是有失有得，張晨自然明白這個淺顯的道理。

一家成熟的企業，勢必是要進行股權配置的，即使是美國那些傳承了百多年以上的大型商業家族，在控制家族企業的時候，也會選擇由家族和其他股東共同控股但是並不由家族進行管理的方式。

這樣做的好處就是能夠確保公司一直延續科學的、現代的管理制度，這樣不僅僅能夠保證企業的活力，而且能夠最大限度地維持企業家族的最大權益。

這也就是羅馬人說的那句話。

國王已死，國王萬歲。

只是在這句話背後，還有一個背後的利益集團，那就是掌控人。

匆匆進入會議室後。

張晨並沒有坐在集團總裁的位置上，苗影也沒有謙讓，在知道張晨無心立刻重新出任集團總裁之後，苗影在實際上已經可以去掉總裁稱呼前面的“代理”二字了。

在座的都是精英人物，也猜到了張晨肯定會對苗影的職務有所修正，做為白湖灣集團的元老級人物，苗影從一開始的基層職員，到公司的辦公室職員，再到副總助理，然後到張晨的總裁助理兼任業務部門的專員，而後出任集團的執行副總裁和代理總裁。

可以說苗影的閱歷除了創始人張晨以外，即使是趙永元都無法相比，在集團董事會即將成立之計，苗影必然會得到一份正式的任命，而不是一年前的口頭交接，無論是白湖灣集團還是張晨個人其實都欠她一份正式的榮譽。

仍然是這張狹長的橢圓形長會議桌，但是在四周已經加了一圈座位，隨著集團各個部門的管理人員逐漸到位，現在能夠進入集團決策圈的管理人員已經多達二十幾個。

張晨坐下後便環繞一圈，這中間將近三分之一的面孔他都不認識，這也就意味著在這一年的時間內集團高層增加了三分之一的人數。

這對於白湖灣集團，不僅僅是單純地意味著管理人員人數的增長，還意味著集團日益趨於成熟和穩定。

在白湖灣集團眾多的高層管理人員中，田天無疑是一個特殊的存在。

作為白湖灣集團新聞部的負責人和首席新聞官，田天的職務事實上還夠不著集團高管的層次，但是張晨在一開始就在公司的管理章程裡面說過，作為集團的新聞官，有權出席每一次集團高層的重要會議。

當然，與其他的高層所不同的是，作為新聞官。她並沒有參與決策討論的權力，除非特殊情況之下。

但是張晨顯然有意改變這種決定。

因為上一次失敗的經歷讓他明白了，作為集團的首席新聞官。看待集團面臨問題進行決策的時候，這個職位所站立的角度是迥然不同的，而正是這個不同的角度，可以避免類似於上一次羊城事件中的那種情況的發生。

“這一次我回來，並沒有打算重新擔任集團的總裁一職，有關總裁人選的問題，我想在公司董事會成立之後。將會進行正式的任命，苗影將會繼續擔任總裁的職務。

有關集團股權配置的問題，我已經做好了初步的方案。你們都看看，如果有不妥的地方可以現在提出疑問，如果沒有，我會讓新聞部正式進行釋出。在這期間。我希望你們不要跟本人以外的第二者透露有關方面的資訊。”

張晨說完之後，站在他身後的胡萱萱立馬開始將手中的抱著的厚厚一摞股權協議草案一一分發下去。

這是加入白湖灣集團之後，胡萱萱第一次參加公司高層的會議，對於能夠親歷公司股份制改革這樣的大事，說不興奮那肯定是假的。

而且能夠參與公司決策層的會議，即使是作為一個臨時助理參加，這對於增加她的資歷厚度而言，那也是非常可觀的。

分配方案並不複雜。主要是分為三個部分。

第一個部分是股權份額的分配，作為創始人。張晨將會掌握白湖灣集團百分之90以上的股份，公司