開過。”

苗影和白湖灣集團的高管在聽到這句話的時候都有些動容，張晨離開的一年時間裡，儘管白湖灣集團在苗影的執掌中依然發展迅速。

但是隻要是公司的高層就都清楚，事實上苗影執行的所有計劃，都是張晨在還沒有決定辭職之前就已經制定好的。

也就是說，儘管沒有在總裁職位上，但是白湖灣集團的企業戰略依舊是張晨當初定下來的。

在取得一個個成果的同時，他們也在驚歎張晨超前的判斷能力。

那麼這樣一來，問題就變得很簡單了，這也就意味著白湖灣集團事實上根本就沒有離開過張晨的掌控。

就在他們思緒萬千之計。

張晨的最後一段話陡然讓他們一陣愕然，隨即幾乎就要驚叫起來。

“鑑於你們所有人為白湖灣集團的發展付出的努力，作為白湖灣集團的創始人和所有人，我決定在不久後集團將實行股份制改革，成立集團董事會，將集團的股份進行重新分配。

新的股份配置方案將會在公司創始人、管理層以及普通員工三個層次進行，每一個白湖灣集團的正式員工，都應獲得公司發展所帶來的利益，這是你們應得的，也是作為集團創始人應該給你們的回報。

作為集團的創始人，我以此來感謝你們對集團一如既往的支援和付出，謝謝你們！”

這一次，張晨是真的令所有人的震驚了。

他的話音落下後，大廳裡頓時就陷入了片刻的寂靜之中，但是隨即而來的，是山呼海嘯一般震天的掌聲。

相見不如懷念，相見不如回報。

儘管熱愛，儘管崇拜，但是實實在在的利益同樣是打動每一個人最基本的條件。

張晨的這一番話無疑讓每一個白湖灣人都有了享受白湖灣集團發展所帶來的紅利。

對於每一個員工而言，這是他們持續信任，持續為之堅持和付出的動力。（未完待續……）

第327章　因蛻變而偉大

白湖灣集團所有的員工都陷入了狂喜之中，這是苗影和公司的一干高管們所沒有預料到的。

張晨這一次回白湖灣集團是早就已經約定好的時間。

原本他們都認為張晨會回到集團總裁的管理職位上來，但是顯然從張晨的那一番講話中可以聽得出來他並沒有這樣的意思。

但是作為白湖灣集團最大的股東，或者說獨立掌控人，張家本來就掌控著白湖灣集團所有的股權，否則之前進行業務分離的時候也不會那麼簡單。

在這之前，白湖灣集團就是一個地地道道的家族式企業，但是這一次張晨離職，白湖灣集團是真正地形成了一套現代化的管理體制。

這對於一個家族式企業而言，無疑是一次成功的蛻變。

當然，公司的股權完全掌握在一個人手中那是不合理的，公司的員工尤其是高層管理人員，獲得一定的股權是必然的事情。

只是他們都沒有料到這一天竟然會來得這麼突然，甚至有些意外。

在這之前，張晨沒有透露出哪怕一點點的風聲，所以在張晨這段話話音剛剛落下的時候，不僅僅是整棟大廈的員工開始沸騰起來，就是苗影等公司的高層人員，也有些難以自抑地鼓掌歡呼起來。

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付出了那麼多，堅持了那麼多，等的是什麼，為的又是什麼？說白了就是利益。

創造一個企業可以心懷夢想，發展一個企業也可以心懷夢想。但是，支撐一個企業發展壯大下去的，肯定是利益。如果沒有均衡的利益分配，沒有人能夠長久地堅持下去。

張晨主動承擔了企業危機的責任，選擇了主動離開，這對於白湖灣集團來講，其實是一個不小的打擊。

但是這一次回來，張晨沒有選擇重新擔任集團總裁，而是以成立公司董事會的方式。將股權分配出去進行激勵，他則以明確的董事會成員身份介入集團事務，這無疑是一種正確的選擇。

這樣做既不會顯得突兀。讓外界有藉口可以攻擊集團高層，也解決了張晨無法參與集團的決策的困境。

最重要的是，一旦股權進行分配，那麼整個集團的所有員工都會直接受益。這對於還處在發展最關鍵之處的白湖灣集團而言。無疑是等於打了一劑強心劑。

“關於股權分配的方案，在進行擬定和法律程式之後會正式由集團新聞部製作公佈，最晚不會超