就是外企一定要求工資保密的一個重要原因。如果你是A知道情況後肯定鬱悶不已，但是又能怪誰呢，你只期望4K，給資本家給你10K/M的理由。我想就算資本家再有錢，可人家也不是傻子吧。可是你又說了難道資本家給C10K/M就不傻了嗎，因為他完全可以花4K/M找另外的人啊。但是我告訴你人家資本家還真不傻人家就認定C能創造更多的剩餘價值，況且那一點錢對資本家來說毛毛雨了，用我們總經理的話：那點錢對公司來說是NOTHING。

可能有的人又說了那我以後面試外企就一定要漫天要價，可是我覺得要量力而行，畢竟外企的HR也不是吃乾飯的。我的建議自己對自己要有一個比較合適的定位，既不會像上面A那樣吃大虧，也不會害怕要價太高擔心失去機會。所以不要過多的和別人比較，認定自己的目標與期望，不輕易妥協勇往直前，是最好的選擇。

不過在自己定位之前，我們應該瞭解獵頭，用人部門，HR的微妙關係。不用說獵頭希望你的工資越多越好，因為獵頭的提成是和你的工資直接掛鉤的，這也就是獵頭推薦一般比求職自己投遞簡歷工資高的一個重要原因。用人部門一般而言是希望自己招的在公司規定範圍內儘可能的高，因為畢竟自己招個手下如果比別的部門同事工資低，被他發現後不好好工作怎麼辦，當然這方面他們也不好直接說出口的；HR當然希望在公司規定範圍內求職者工資儘可能低，控制人力成本本就是他們工作的一部分。

如果用人部門決定錄用你，那剩下的就是你和HR談工資了。比如你期望12K/M那麼HR報價給你砍掉一半變成6K/M也不是不可能的，這時候就要看你的耐力與勇氣了。如果你表現得很渴望這個工作，再加上HR的巧舌如簧估計最後你也就乖乖投降了。如果你堅決不妥協那麼最後HR最有可能給你加到10K/M，12K/M也很有可能。

一般求職者處於弱勢因此通常被HR玩得團團轉，可是如果你很強或者你根本就是騎馬找馬無所謂，那麼恭喜拿到高薪的一定是你。那麼你要說如果堅持不妥協失去機會怎麼辦，那我告訴你這種可能性基本很小。因為6…12K或者更高本身就在這個職位的RANG之內。除非你工資要的非常離譜，HR才會動用他的否決權，建議重新招募新人。不過我告訴你這是HR不得已才會用的殺手鐧，否則他會被用人部門抱怨的很厲害換句話說就是死的很難看。也許你不認同這種工資體系，可是我想這也就是外企能夠網路各種人才的一個重要原因吧。txt電子書分享平臺

外企生活一

外企生活一

當最後一個機器運出工廠時；我長出一口氣也長嘆一口氣；就像一幕舞臺劇終於到了謝幕的時候。諾大的辦公室只有我一個人孤零零地坐著；該走的都走了。是啊；專案轉移走了誰還願意留在這裡呢；良久我抬頭關掉電源走了；身後辦公室漆黑一片。

躺在床上我腦海裡過去的歲月仍然歷歷在目。那個下午每週的例會辦公室擠滿了人；B說現在我們將會有一個新的F專案今年的銷售額預計1。2MUSD；明年據說銷售額會更高。TOMMY你HANDLE吧。我啊；我有點吃驚。沒有關係的B說；我知道你剛來沒有多久但是我們這裡的每個人都是這樣的；況且從個人的發展角度來說只有去做你才能學到更多。有問題就可以找我和S支援。

本來我很猶豫但無意碰到G鼓勵的眼神我的豪情壯志被激勵出來；好吧我一定努力做好這個專案。G是我在這間公司認識的第一個女孩；來公司之前由於幾近一年的勞苦奔波讓我處於頹廢的邊緣。連一向臨危不亂的髮型都變得懶得梳理了。

“沒有髮型沒有愛情”是我的座右銘；一開始覺得你的頭髮怎麼這麼亂可是後來發現每天都保持一成不變得亂；漸漸就覺得是一種個性了；C說。我剛來的時候由於辦公室整修與C坐在一個位子共用一臺電腦；G恰好坐在我的隔壁中間用隔板隔開。

我仍然記得B把我帶到C面前的那一刻；G直直盯著長久不動的眼神。G的追求者C1開始打趣G；　^_^就算長的帥也不用這樣看著人家啊。我對此無動於衷；真的我太累也該歇歇了。前一個月基本上就是和C聊聊天；工廠逛逛；看看資料；人事部門培訓混過去了。

C是個能說會道的人；僅僅不到一天的時間我幾乎就瞭解了他的全部。他來自一個貧困的山區；家裡兄弟姐妹比較。他以前在另外一家公司工作；也是因為這家公司給的工資高才跳過來沒多久。不過我更對他的感情感興趣；G有個女