問題的關鍵就如何在很短的時間展示出面試官想要的東西，只要他認為你很有經驗和能力，哪怕你從來沒有任何經驗和他需要的工作能力，你照樣可以矇混過關。反之如果他認為你沒有展示出他想要的東西，哪怕你經驗堪比專家，一樣也是被淘汰出局。

在我沒有任何經驗的時候，我就曾經冒充專家去面試一個職位。結果順利過關，甚至擠掉一個貌似跨國公司經驗十年以上的一箇中年人。沒有啥秘密可言，無非我也是把那場面試看作賭博。

秘密是在那場賭博中我做了充分的準備，首先我對那家公司做了充分的調查，不誇張的說調查了她的祖宗十八代。重要的是我充分的瞭解了它的文化，以及他們需要哪種風格型別的人才。

其次我也對我將要面試的職位和業務做了認真的分析，對於她們的業務我可以說是非常容易去把握，因為畢竟是業界相當知名的公司。但是對於要面試的職位我卻感覺比較難以把握，因為畢竟我確實沒有類似的經驗。

所以我說的賭博就在這裡，怎樣知道面試官想要什麼怎樣這道面試官會問什麼問題。我諮詢了做過這方面工作的同學與同事，我對我要面試的職位做了預判。也就是我我對這個職位做了全盤的考量，走馬觀花地瞭解個大概，當然只是窺豹一斑因為你沒做過不可能有非常專業的瞭解。然後我賭博一樣選擇幾個我認為重要的也就是面試官最可能想了解得問題，做了百分百專業地瞭解。然後輕裝上陣，畢竟面試不上正常，面試成功當然就很有賺頭了。

所以我仍然想強調的是，面試好比泡妞，男人不壞女人不愛。同理你越覺得無所謂那你成功的可能性越大，你越是看得很重你失敗的可能性越大。因為你無所謂所以你放鬆，因為你放鬆你所以顯得你自信，因為你自信面試官就會認為你能做好工作。反之如果你很看重那就很容易造成緊張的結果，換作你是面試官，如果碰到戰戰兢兢的應聘者你會怎麼想：這麼一點壓力都承受不住如果將來碰到領導或者客戶那還不醜態百出。

還有一點就是除非你面試銷售或者老外面試你；沒有必要非得穿著很莊重或者西裝革履啥的。因為一般外企而言都是相對比較隨便輕鬆的；如果你面試一個小小的職員非要搞得如此隆重；反倒顯得不自信了。當然這都需要視情況而定；我想說的是隻要不是刻意就行了。一般而言只要讓別人感覺清爽乾淨不邋遢隨便鬆散就可以了。

最終我在那場面試中表現出眾；很幸運我面試官問的問題剛好都在我的準備範圍之內；因此我是相當的對答如流。當然在後來的職場中；我同樣也遇到了自己很有經驗但被面試官認為是吹大牛的例子。

也招過一些人；我似乎對經驗不是太看重；畢竟只要有潛力多培訓一下不就完了嗎。不過我覺得態度決定一些；看來看去宇宙無敵中國超級足球隊歷屆主教練我還是比較喜歡米盧；他告訴我們足球是這樣玩的；不是那樣玩的。職場也一樣吧。

面試與工資七

面試與工資七

關於外企工資我已經說過很多次了，本來沒有再說的必要。不過我想這是大多人說人比較關心的問題，並且似乎總是有一些人不太能鬧明白，所以我在此做一點補充也不妄一些XDJM的在支援。

大部分中國人都多少受到國有企業體系的影響，在我短暫的國企生涯中我也略有體會，每到月末所有人的工資都貼在佈告欄上清清楚楚，沒有一點隱私可言。甚至不時可以看到一堆人圍著工資佈告欄品頭論足，好不熱鬧。當然有沒有隱性收入不在我考慮的範圍。

可是外企一般是到發工資的時候，各人領自己的工資條若無其事的走開，好像沒有發生任何事情一樣。私下討論工資如果被公司發現，立即開除的也屢見不鮮。因此如果沒有經歷外企的話一般比較難以理解外企的工資體系。

外企的工資體系究竟是怎樣，個人之間究竟有多大差別。這個話題說來就長了，不過我可以給你舉個例子。譬如歐洲D公司要在中國開分廠，需要大批人才。透過篩選最終他們認為A，B，C三位符合他們的要求，也就是D公司想同時錄取他們三位。

A目前在臺資公司月薪2K，期望工資4K；B目前在一家日資公司月薪4K期望工資8K；C目前在一家美資公司月薪6K，　期望工資12K。正常情況下ABC三位都會被錄取，最有可能的結果；A的錄取工資是4K，B的錄取工資是6K，C的錄取工資是10K。但是大家注意哦，他們到公司後可能做得是同一工種，同一職位。

我想這也