央領導集體的年輕化，鄧小平談得比較早也比較多。他認為，我國堅持改革開放，實現四個現代化，既是一個全新的偉大事業，又是一個持久的艱鉅工程，沒有一批具有雄心壯志、精力充沛，事業心很強和有創新精神的年輕人是不行的。僅憑一二代人努力是無法完成的。作為領導這一宏偉事業的中央領導集體，也必須實行新老交替，讓更多年輕、身體很好的領導幹部共同參與制定政策，以保證連續性。

這就算是我的政治交代（6）

1985年下半年，鄧小平同志會見外賓時多次講：我們現在的兩個主要任務是經濟改革和幹部年輕化，兩者都很重要，但最重要的還是幹部年輕化，有了大批年輕的精力充沛和具有專業知識的人才，才能促進經濟發展。這樣，透過改革使經濟持續穩定地發展，透過幹部年輕化確保政策的連續性，使局勢更加穩定。

他認為，年輕領導幹部有兩個突出優點：第一是思想開放，積極支援改革開放。專業知識比老年人多，創新意識也比較強。第二是精力充沛，工作效率高。實現年輕化就更具有活力和效率，更能專業化。當然，年輕領導幹部比起老一輩閱歷淺，經驗少一些。例如新建立的第三代中央領導集體，“就從政的經驗、鬥爭的經驗來說”，“有弱點”。但是，他們在其位就能�