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“外企的管理和技術都是比較好的，在外企能學習到很多新的東西，我覺得還是各有千秋。”楊明峰思索著，對身邊的劉立新說。

“呵，呵，”劉立新笑了，瞥了一眼那個“海歸”壓低聲音說，“歐美國家那些企業文化，在咱們中國基本不適用！你現在應該有點感覺了，最好的管理是符合民族特點的管理。半部《論語》治天下，說得就是這個道理。人家日本和東南亞國家，前些年還嚷嚷著，要用儒家思想，抵禦西方歪風呢。在技術層面上，更不用說了。你數數，有幾家國際化的大公司，把研發中心設在咱中國的？他們都是幹銷售，賣產品，替外國人跑腿掙咱們中國人錢的小工。”

酒足飯飽，下樓送客。依依惜別了搖搖晃晃的外企總經理，郝震隨便編了個理由，抬手打了一輛計程車，也跑沒影了。到了末了，還是劉立新和楊明峰倆人回到辦公室。劉立新開車不喝酒，楊明峰倒是喝了有小一斤，腦袋濛濛的，再沒心思幹活。不過大腦受到乙醇的刺激，卻是異常的活躍，忍不住就走到劉立新身邊，拉了把椅子坐下。

劉立新手裡正拿著一隻鉛筆，在一大厚本子《綜合計劃草案》上修改塗抹著。偏頭看見楊明峰噴著酒氣，雙目微紅，便呵呵地笑起來說：“為了工作喝點小酒……光榮！回宿舍休息吧，也算是公假。”

楊明峰有心事，皺著眉頭，直接就提出了在畢業分配時困擾著很多同學的一個問題，而且直到現在，這個問題他也沒完全從理論上弄明白：“剛才我聽了你們說的，國企這麼好，那麼好，看起來似乎都是事實。可為什麼還是有那麼多人辭職往外企跑呢？”

劉立新瞪眼看了看他，思索了片刻，才撂下手中的鉛筆，拿出當師傅的派頭鄭重其事地說：“要討論這個問題，首先得有一個基點，就是從‘資源佔有權’這個角度上來分析。你看啊，任何一個國家，經濟、物質、文化這些重要資源，絕大部分都是掌控在政府手裡吧。也就是說，不管什麼時候，最先佔有權都是歸政府的。人才，這個重中之重的資源，更是如此！在我們那個時候，大學畢業生都是要進國企或是各級政府機關的。國企里人才濟濟，可以說各個都是精英。既然是精英，當然要有強烈競爭了。

“這些年下來，走的人確實有一些。我總結，有智力水品相對確實不行走的；有不會與同事、領導相處，也就是EQ不達標走的；還有自我感覺懷才不遇走的。更多的一類，是所謂前途渺茫，急功近利，貪圖眼前一點蠅頭小利走的。這幾種人，走得都不可惜，尤其是最後那種人。這人呀，要想成就點事情，哪能那麼容易？工作個三年兩載，就想要熬個官當，掙上幾百萬？不管哪朝哪代，不管做什麼樣的工作，都是極少數。不勞而獲，幻想天上掉餡餅？呵呵，這種好事，我還沒親眼見過！成功只能屬於耐得住辛苦，忍得了寂寞，最後堅持下來的人！

“因此，在各級政府和國企裡，大浪淘沙，最後剩下的中堅，都是精英中的精英！國家不管到了什麼時候，這塊資源都是要保起來的。要是看著咱們這些人，比篩下來的那些生活還差，政府就該想辦法了。你沒看，現在國家對國企支援力度多大，公務員待遇提得有多高！”

第十三章　國企VS外企（4）

楊明峰聽完劉立新推心置腹的一段高論，酒徹底醒了。先有革命的理論，後有革命的實踐呀。自己現在跟劉立新最主要的差距，除了歷練之外，就是理論了！“歷練”這玩意不能速成，但理論可以囫圇吞棗呀。呵呵，捷徑就擺在眼前，要爭取一切機會，向他多請教。必要的時候，就算他忙，也得騷擾得他忙裡偷閒，管他煩不煩。

既然想多學，首先就得有個好態度。不是有句當今時髦的話，叫‘態度決定一切嗎’？劉立新講得過癮，拿起杯子喝水，還不等放下，就被楊明峰接了過去，一溜小跑到暖壺邊給他續滿了端回來。其實，杯子裡水還多著呢，誰叫人家是“高水平”呢？

楊明峰粘粘乎乎又在劉立新身邊坐下，眨巴著眼睛，討好地問他：“老哥，你看我今天在情報中心，有沒有出什麼紕漏？”

劉立新好脾氣，剛拿起來的鉛筆被迫又撂下了，笑咪咪看著他，“挺好。”

“我一路上想，如果資料中心的主任，知道咱們昨天沒有去物資採購部，豈不是要穿幫了？”楊明峰有些擔心地說。

“應該說問題不大。”劉立新想了想，爽快地說，“我