品永遠流傳的天才畫家，也知道有許多如同自己這樣的畫家，作品雖好卻無人注意，惟一的出路就是有人提拔自己。後來她遇到了一位美術館館長，建議她改變作品風格。雪莉不剛愎自用，相當重視專家的意見，畫風作了一些改變。等到下次辦畫展時，她邀請那位館長前往參觀，在請柬中感謝了他極為受用的建議。一星期後，館長打電話說，他已經向美術館推薦她，美術館需要她的一幅作品。她接受了館長的建議，對自己的作品做了些許修改，就開啟了幸運之門，這正是無數畫家夢寐以求的事。&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp　txt小說上傳分享

１２．均衡地施與受（3）

所以如果重要人士向你提供了幫助，要讓他們知道你的進步並及時表示感謝。有時一些小事就能帶來好運，例如，一句感謝或一項及時的回饋。如果你對別人表示感謝，對方會因此而覺得愉快。 千萬不要幻想任何時刻都會出現命運的轉機。假如你指望某個人讓你夢想成真，你會給那個人帶來很大的壓力。即使別人願意竭盡全力幫助你，也不要奢求太多，否則你會很容易失望。放輕鬆點，不要揹負太大的壓力，隨時保持樂觀開朗的態度。無論發生什麼事，如果你能從容地分享成果、幫助他人，你就很有可能成為幸運者。 而且，別忘了透露一些自己的事！調查顯示，對別人的公開度越高，對生活的滿意度就越高。所以，與別人分享你的感受、想法、希望吧。封閉內心的人往往容易感到孤獨無助、不被理解，而樂於分享的人不但支持者眾多，而且還會覺得滿足，即使事情並不盡如人意。如果你不說什麼事對你而言是重要的，別人怎能真正瞭解你呢？ 合作的力量 當兩個人或更多人一起做一項工作，比一個人獨立完成的效果好時，就會產生合作關係。合作不是各行其是，也不是按照某個人的意願行事，你的想法並不一定都是正確的，人與人之間的差異也不是無法容忍的：合作就是鼓勵差異、團結合作、開誠佈公，共同研究更新、更好的工作方法。 合作就是思考雙贏的成果。如果你曾經參加組織、球隊或樂隊，當你們遇到困難時，你就會對此深有體會。偉大的團隊通常是由不同的個體組成，每個人都能為這個團隊貢獻自己的一份力量，而且是從不同的角度、用不同的方式。例如，你正在聽一場音樂會，歌聲是同時發出的，樂器是同時演奏的，可是它們並不衝突。而單獨來看，歌聲和樂音並不相同，暫停的時間也不一致，可是它們交融在一起，卻非常和諧，這就是合作。 許多人看似靠自己的力量成功，可是仔細分析就會發現，在他們背後，都有一個合作的團隊。以優秀的運動員為例，在激烈的競爭中，總有團隊支援著他：教練、廣告人、按摩師、理療師、會計師等。他們盡力發揮自己的特長，同時又形成合作，儘可能地在競爭中勝出。 合作是一個過程 合作的基礎在於學會求同存異。有人否認團隊成員之間的差異性，其他人不否認，卻也不強調。在“秘訣一”中，我們看到幸運的人尊重個別差異，並視為優勢，而不是缺點。因為他們知道，要完成一件事，兩個想法不同的人要比兩個想法相似的人做得好。他們也知道，讚賞並不代表同意，純粹是因為差異性有它的價值。每個人都是獨一無二的，我們認知的角度不同、觀察的角度不同、有不同的價值觀和性格特質。幸運的人不會試圖磨掉每個人的稜角，也不會讓他們的無知、偏執影響自己，而是集思廣益，擷取眾家之長，尋求解決問題的最佳辦法。 為了合作，得先詳細說明存在的問題以及面臨的機會，然後闡釋觀點，並試著理解別人的看法。在此基礎上，將各種建議加以融合，再加上自己的深思熟慮，一個理想的方案就能出爐。但是，要達成合作目標，還是要具備一些條件。要學會給予和付出，要成為團體的一分子，並貢獻自己的力量。學會傾聽，仔細聆聽別人的意見，勇於表達自己的看法。並且在這些過程中，高瞻遠矚、胸懷寬廣，讓所有的人都能與你同心協力。 幸運的人善於與人合作。他們對某些方面很精通，但他們召集其他人組成團隊，使其為己所用，而其中的成員都是各領域的佼佼者。最後，大家有福同享──分享成功、和諧、滿足，當然，還有幸運。 給予要有限度 或許你聽過，懂得愛自己的人才能愛別人。同樣的，懂得善待自己的人才能給予別人。當你瞭解如何供給自己，才能明白如何給予別人。 常識和科學研究顯示，當你滿足身體和感情需求，才能幫助別人。當你不明瞭自己對別人的意義，就不能有效地助人。 其實，當你因為幫助別人、承擔責任而感到充實，最大的收穫便是學會照顧