白靖是除了姜璜星術士以外年齡最大的星術士，112歲，白色的鬍鬚和白色的頭髮，用油脂梳理整齊之後，有如英國法庭的律師，白的徹底而有威嚴。

錢嵐和廖愷都是很板正的先生。臉譜化的星術士，六十或者更年輕一些，有前途卻不甚光明。強於大多數的普通人，弱於大多數的星術士。沒有多少機會，也願意抓住現在的機會。

作為專案的開始，程氏團隊的第一項工作，就是製造出是油酸鈉、十二烷基胺鹽酸鹽或者它們的替代物，從而提純纖蛇紋石，遠期目標則是將全部的化合物都提純一遍。

雖然看起來有些困難，可是七名星術士的聯合體，卻讓大家信心十足。更有趣的是，由於星術士們以鑽研實務為恥，根本就沒有人問程晉州一句：研究它們做什麼？

星術士對數理的追求是如此的純粹而無聊，簡直如同貴族們的藝術。

程晉州對於7名星術士的加盟，也感到欣欣鼓舞。不管是近代還是現代，7名理論物理學家在一個團隊，已經比迪斯科舞廳還要擁擠了。說的誇張一點，也許7名理論物理學家，就能代表一個國家的全部物理力量了——別管剩下的教授講師，他們是教書的，和“學家”沒什麼關係，勉強說起來，也許是大家在同一個領域裡吃同樣的飯吧。

不管怎麼說，總不能因為豺狼和老虎都喜歡吃肉。就說兩者是相同的。

趁著大家都在抓緊時間熟悉研究內容，程晉州則開始考慮團隊建設的問題。

如同七名物理學家的價值一樣，管理他們麻煩，也不亞於七個省市的管理——所謂的科學家的管理，是一定要讓他們迸發出積極的有價值的研究成果的，要是像養豬一樣的將之圈起來，只要一個廚娘就可以了。

程晉州印象中的科學團隊，排在第一的就是愛迪生：科學資本家集大成者，時代名譽剝奪者。排在第二位的也許是諾貝爾：生前富貴身後名，300年的幸福快樂……

但兩個人的團隊經驗，似乎都屬於公司式的組織形式，顯然不適合程晉州目前的身份。

他在桌子上寫寫畫畫，伊蘇不時的也出兩句主意。後者的經驗主要來自星盟，就像是現代科研管理的重心一樣，大家都將經歷放在了財務、審計和科研經費上。換言之，現代科研管理主要是管錢，同樣不是程晉州所需要的團隊管理。

事實上，在場的星術士根本就不是能用錢請來的。

不過，近代的科學家總共就那麼一排，程晉州很快在紙面上鄭重的寫下了一個名字：玻爾。

剛剛提出了一串意見的伊蘇立刻不解的問道：“為什麼選他？”

他對程晉州曾經世界的瞭解，不免有些流於表面。

“為什麼選他？”這一次輪到程晉州驚訝起來，彷彿受到冒犯一樣道：“他是哥本哈根學派的創始人啊。”

前客服同學茫然不知所謂。

總是做牛的程晉州，現在明白了對牛彈琴的困惑。他也不在乎伊蘇的想法，精神振奮的補充回憶著哥本哈根學派的前前後後，越是思考，就越覺得自己的選擇有道理，每當這個時候，他就在玻爾的名字上畫個圈。

哥本哈根學派，源於哥本哈根理論物理研究所。它的理念與其說是出奇制勝，不如說是因為堅決貫徹。其核心與成功之道，是被人們稱之為“哥本哈根精神”的思想：完全自由的判斷與討論的美德。

程晉州更是再次縮略，以“討論的美德”作為自己工作的主要內容。至於完全自由的判斷，星術士們早就超過標準了。

討論在星術士的世界也是經常應用的方式，但哥本哈根學派採用的方式更直接，更深入和堅決。他們的學術交流，被要求定期舉行，差不多每週一次，大多數物理學家和研究生都參加，內容則是最近的文章或一個人的最新研究進展，沒有時間限制，不拘形式，人人可以自由提問和發表評論……隨時隨地的討論則出現在散步時，游泳的間隙、休閒交流時。

也許有人會說：這很簡單。

但實際上，一點都不簡單。因為科學家不是聖人，他們對自己學術隱私的要求，比對老婆的身體隱私的要求還要高。隨著社會的發展，資本家們更是會將私人利益置於所有利益之前，追逐利潤的企業席捲全球，廣泛的學術交流帶來的將是廣泛的專利質疑。

哥本哈根的方式，要求一個強有力，並善於組織的領導者——他同時是要有學術地位的領導者。如此才能讓討論堅持和持續下去，而不會被惰性和私利所左右。

後世並