雷吉娜知道，如果自己行使部門主任的職責，把佩特拉叫回來，她肯定會有一肚子的意見。落得這麼個名聲是不值得的，不如自己加班加點。但是她心裡又非常清楚，沒有佩特拉，光靠自己是不行的。但是儘管如此，她還是決定不打電話給佩特拉。她理解佩特拉的心情，她是多麼想和兒子好好過上一個假期。她擔心的是，行使一次權力可能就會失去佩特拉的友誼，與其這樣，不如自己徹夜加班加點，哪怕搭上週末也是值得的。

到了後來，雷吉娜終於發現靠自己一人無論如何也完不成任務，但這個時候為時已晚，雷吉娜終於沒能如期完成工作。

雷吉娜的心情十分難過。“我早該知道我一個人是勝任不了的。”就是因為怕別人會對自己有意見，她沒有作出理智的決斷。

雷吉娜沒有能力利用自己的權力使自己領導的部門正常開展工作。她滿足不了這個崗位對她提出的要求。她疏忽了非常重要的一點，作為這個部門的領導，她的任務是組織手下的員工如期完成工作。在這次這件事上，她把朋友之間的關係看得重於工作上一時出現的困難。

但是我們不能說雷吉娜體貼人、關心人的做法是不對的。只是不能因為要關心人、體貼人就形成一個思想誤區。雷吉娜當時正確的做法就是把佩特拉叫回公司。

要求別人做自己覺得很為難或者很厭煩的工作，許多女人覺得於心不忍。對她們來講，關心人、體貼人就意味著放任別人。

許多女人之所以覺得調動別人的積極性和讓別人應付困難的局面是一件十分棘手的事情，是因為她們早在小姑娘的時候所接受的教育就是要儘可能地把他人的生活安排得舒適安逸。

好女孩的大誤區（29）

如何應付困難的局面，雷吉娜的做法是有典型代表意義的。在對待清潔工方面，雷吉娜也是如此，凡是髒活重活她總是不讓清潔工去做。

莫尼卡也是一個部門主任。在安排休假日期時，她總是先讓手下的員工選定日期，她自己的休假總是安排在沒人願意休假的時間。為了能讓同事準時下班，她自己加班加點。對於那些難應付的客戶，她總是自己親自接待。午休的時候，她自己負責接聽電話。她處處關心同事，就是為了別人能喜歡自己。

和天天低頭不見抬頭見的人保持良好的人際關係當然是一件好事。但是工作應當有工作的原則，這就是：大家必須良好地共同合作。個人的喜好在這裡並不是最重要的。

為了保持良好的關係而解脫別人的工作，這不是正確的工作作風。工作環境、工作氣氛固然重要，保持崗位和崗位之間、辦公桌和辦公桌之間的良好關係固然必要，但是不能以自己為代價來換得別人的歡心，這種做法是極其錯誤的。

只有在單位的人際結構關係中確立了良好的地位，女性才有可能有效地行使自己的權力。具體說到工作中的人際關係，女人應當把自己的權力結合運用到自己的人際關係中去，這是很有必要的。

要想切實有效地行使自己的權力，就必須受到員工的尊重，在員工中享有良好的聲望。當然，要想做到這一點，必須要在一定程度上受人喜愛，但這絕不意味著膽小怕事，絕不意味著要去討好別人。這種受人喜愛的基礎是相互尊重，相互公正，不相互算計，人與人之間保持合理的距離。

毫無疑問，女人必須建立並保持良好的人際關係，這樣她們才能時時刻刻掌握最新的資訊，也只有這樣她們才能確保自己既能得到來自下面的也能得到來自上面的支援。如果一個女人同自己的男性同事或者同自己的男性上司保持的是一種半私人的關係，那麼謠言很快就會到處興風作浪。因此正確的做法應當是在各個方面都要清楚，自己和某人保持的是一種什麼樣的關係，如果和某人有良好的私人的關係，就絕不隱瞞，不要和一個人保持兩種性質的關係，例如，如果你在下班的時間和某個人用“你”相稱，那麼在公司上班的時候就應當仍然用“你”，而不是換成“您”。如果想和某人發展性的關係，或者想和某人調調情，那一定要在自己真的想要這麼做的時候才去做。以這種私情來為自己的職業獲利很少能成功。如果你有意無意地對某個人抱有這種幻想，那麼到頭來只能落得個搬起石頭砸自己的腳。

職位上高低有別的女職員們相互之間如果存在著良好的朋友關係，經常會出現一些問題。

有人把朋友關係看得過於絕對：“我對你有求必應！你永遠是最重要的！”不管人們對這種關係懷有什麼樣的出發點，這種關係都是不牢靠的。