體抵抗事件的發生。

上述所言是一位擁護改革的現職公務員提出的真實意見。希望第二次行政組織改組的程序也能夠得到強力推進，而且，在對待地方自治團體改革的問題上，期盼行政自治部做到全力以赴。最後告訴您，以年輕公務員為中心，支援改革的公務員還是很多的。”

在地方行政改革過程中，撤銷六級地方公務員負責的區、市、郡的股長職，是最受地方政府部門關注的事情。如果說中央部門的五級事務官在政策立案階段，起到挑起工作核心的作用，而在地方，發揮這種作用的人則是六級公務員。

但是，這些六級股長在實際業務中，卻以管理者的姿態出現，最終導致其職務被視為“只會蓋章的工作”。所以，在此次改組過程中，撤銷股長一職，引進大局、大科及組長制，藉此縮短組織階段並大幅提高組織運營的效率。

在政府部門或地方自治團體，由機關負責人或自治團體負責人經研究後，確定選擇稽核制或考試製，推行五級事務官升職制度。目前，多數地方團體採用的是稽核制。

最初，實行考試製時，只要臨近升職期，很多人就會棄業務於不顧一心備戰考試，導致考試課目和實際業務脫離的弊病，而實行稽核制卻又無法保證其公平性。不過，今後如引進目標管理制或分數制等制度，我想這些問題會在一定程度上得以解決。

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高茲沃斯和行政改革

我很榮幸有機會與英國行政改革事務負責人戴安娜·高茲沃斯（Diana　Goldsworthy）女士會面。高茲沃斯女士是受