人向來都是我的首選。

2001年買回LA時，我把自己認識並信任的最聰明的人都過了一遍篩子，並且考慮怎麼樣才能讓他們為我工作。我最老的朋友安迪·亞姆斯是我認識的最聰明的人之一，我們從四年級開始就是好朋友。安迪上了哈佛法學院和公共健康學院，他在公共部門取得了出色的成就。對於他所做的貢獻，我一直都懷有崇高的敬意，但同時我也感覺到，他的生命裡已經不再有挑戰。從他談起工作時的說話方式裡，我就知道他的心已經不在那裡了。

我希望他能為LA工作，卻不想逼他。然後我找到了一個機會。我告訴安迪：〃我打算招待你去參加託尼·羅賓斯〃釋放內在能量〃的週末活動。〃活動為期3天，參加者們將赤腳走過好幾碼長的熱炭。我有些懷疑安迪是否能夠透過週末的〃走火〃部分，但即使沒有〃走火〃，託尼·羅賓斯的辦法也多得是。

安迪疑慮重重，他給了我很多堂皇的藉口，不想去參加。但是，最終還是他信了我的話，去了。

在那個週末結束的時候，安迪從聖·迭戈打來電話，說：〃這真是一個改變一生的活動！〃〃真的嗎？〃看到他現在的狀態，我非常高興，其他任何事情都不重要了。但是我還是忍不住問：〃你在火上走過了嗎？〃他回答：〃是的。當我回到工作中的時候，我感到煥然一新。我準備遞交辭呈，並且開辦自己的律師事務所。〃我說：〃太棒了！我很樂意當你的第一個委託人。〃

就這樣，安迪成了我的律師。但是，他在商業、合同、企業和稅法方面都沒有任何經驗，看到我僱了這麼一位律師，人們都說我發瘋了。我說：〃不要擔心。首先，他很聰明，有著了不起的判斷力，而且從不自滿。其次，如果他不瞭解什麼事情，就會抓住一切機會去學習。第三，即使他學不會，我相信他也會為我們找來專家，因為他會像用自己的錢一樣非常謹慎地使用LA的資金。〃

事實證明，這幾點完全正確。安迪的工作很聰明，也很努力。在LA的成功浪潮中，有他的加入，實在是如虎添翼。

正如唐納德·特朗普所說的：〃要把忠誠看得高於一切。〃

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第53節：保持警惕（16）

談到僱人，我確實有一點離經叛道。平心而論，大部分為我工作的人都幹不了太長時間，原因就是我的標準非常高。作為一個企業家，我學會必須透過以身作則來領導別人，這對我來說很容易，因為我給自己定的標準也很高。我會連續工作很多天，我希望我的高管們也這樣；我週末和節假日都工作，我希望我的團隊也這樣。如果某人希望從事一個朝九晚五的工作，這沒什麼錯，但他們沒法子從我這裡得到工作。

如果一個應聘者問我工作時間是什麼，他的面試就完了。凌晨2點我還在和高管們你來我往地用電子郵件商量創意，這並不少見。要進行這樣全天候的工作，你不光需要一個敬業精神，更需要對工作的激情，以及比其他任何人幹得更好的渴望。我是一個冒險家，我也喜歡僱用冒險家。

比如，1986年，有一個毛頭小夥兒來我這裡找工作。我多次拒絕他，因為他毫無經驗。但是他仍然不斷地寄信，並找到辦公室裡來。在連續拒絕了他6個月之後，他提出為我白乾，這是一個瘋狂的條件，但是也讓我看到了他的渴望，他渴望進入我的公司，根本不計任何代價。於是我僱用了他。現在，哈里·加佛已經跟著我幹了20年，他負責我們的〃非常論壇〃和我們的經營。

海瑟·摩爾，我團隊中的另一員大將。海瑟有經營夜總會的經驗和管理天才，卻對籠絡媒體一無所知。但是她十分認真，也非常用心，並且擁有〃什麼都難不住我〃的態度。如今，海瑟負責著我們的媒體部門，每年的營業額超過2000萬美元。她還領導著我們的出版和公共關係部門。

每個人的名片上都沒有頭銜，這是因為在不同的場合我們都有不同的角色。

多年來一直和我並肩奮鬥的僱員和顧問還有很多。他們都擁有同樣的特質：充滿激情、忠誠、勤奮，他們也都具有我的〃天高任鳥飛〃精神。有一句老話說：〃平凡成就偉大。〃我努力把這個原則貫徹到人才招聘中去。如果他們沒有變得偉大的潛質，就只是〃尸位素餐〃；如果他們不能把這個潛質發揮出來，那就是〃佔著茅坑不拉屎〃了。

企業家沒有那麼奢侈的條件，沒辦法制定巨大的預算、僱用眾多的職員，他們僱的人都必須一個能當十個用，出於這個原因，我的僱員要聰明、靈活，必須