放這兒吧！”　蘇美看看領導正在略皺眉頭，自己卻不明就裡，莫名其妙的走開了。

此時的吳帥心裡去想著另外一件事情：公司正在蓬勃發展期，從上到下，員工們都很忙，但是越是忙，就應該越認真仔細，否則，發展的堡壘就會因為鬆懈而早晚崩塌，他要考考下屬，是不是真的如他們的彙報一樣，還是把認真仔細寫成了套話。

蘇美回到辦公室，覺得今天老總有點不對勁，說不定又是看誰不順眼，她提醒自己要小心些，千萬別成了老總的目標，蘇美以往的工作經歷幫她養成了一個良好的習慣，就是十分關注工作的往來資訊，又到了一天開啟電子郵件的時間，蘇美要去看看有沒有新的工作，特別是上司佈置的，果然，在收到的幾封郵件裡，有一封老總吳帥給各個部門的郵件，蘇美看了看，覺得有點意思，只見上面寫道：“各位：隨著公司發展的提速，我希望大家能夠以飽滿的熱情完成年終的工作，特別是各部門年終的盤點、人員的晉升、調級、與客戶續簽等工作，希望各位主管、經理都要把好關，年末了，不要出亂子。”幾句話，沒有什麼實質性的指示，不痛不癢的，蘇美心裡暗笑這個老總有點“孩子氣”，剛要關上郵件，突然看到，郵件的最右下角部分有行超小的字：“請把近兩週你們的工作計劃於明天中午12：00前發到我的郵箱，過期我可要罰款哦！”原來玄妙是在這裡啊！蘇美冒了一身冷汗，這就是老總剛才沒有把評價給自己的原因，他是要考核大家啊，虧得今天自己天天有看郵件的習慣，要是那些不重視檔案、公告、郵件的同事，多半都不會看老總的這封信，即使看了，大都是草草帶過，誰會注意最下行的這些“蚯蚓爬”呢？

轉天早上，蘇美早早的回覆了自己的計劃，12：00的時候，下屬Amy拿來了一份檔案：“經理，這是我改的薪酬提升計劃，您看看！”蘇美大致翻了翻，感覺不錯，她突然又想起了昨天老總的實驗，提醒自己靜下心來看看Amy的報告，果然，在最後一頁右下角的落款，還寫著“人事行政部”，而此時，人事和行政已經分成了兩個部門了，顯然，Amy是Copy了去年的文件，但是改的不夠仔細。

蘇美不輕不重的批評了Amy，之所以不輕不重，是因為自己昨天也是差點犯錯，將心比心，應該給比自己能力差的Amy一次機會，讓她改正。Amy滿含歉意的走開了，蘇美突然想知道公司的中高層今天有幾個中招的，她是肯定不會了，就開始有些幸災樂禍的好奇，正在這時，吳帥拿著一沓子考評表扔給蘇美：“這些人，讓他們下午來找我！”蘇美看看領導略帶怒氣的背影，就知道中招的人不少，仔細的翻了翻，還真沒幾個過關的，蘇美拍拍胸口：“好險！好險！”　電子書　分享網站

老實人“拍馬屁”攻略

小志是一家外企公司的員工，每個月工資三千多，典型的都市白領一族，他工作勤懇，上班最班，下班最班，對小志來說，最希望能得到主任的賞識。然後三年過去了，小志儘管工作努力，但依然是個普通員工，BOSS依舊沒有注意到他。

看到與自己同齡的人大都當升職加薪，小志收到了極大的刺激，但他是個不善言辭的人，這是他人性的特點，也是他職場的弱點，後來，小志雖然換過幾次工作，但還是不太會抱領導的“粗腿”，不招領導喜歡，小志決心，在剛剛換的新工作中，除了認真工作之外，他要改變自己木訥的性格，向領匯出擊。

對於“拍馬屁”，小志還是無法向那些公關達人那樣，隨便談個天氣都能繞到領導的偉大上來，於是，他決定採取最單刀直入的誇耀方法，再加上勤能補拙，每天觀察上司們與以往的不同，例如：領帶換了，衣服新買的，皮鞋挺亮，說了一句很“拽”的話，小志開始對以上進行讚賞：真好看，有眼光，很勤勞，“詩在民間啊”……言語不多，不會造成對自己的表達壓力，但是“拍馬屁”的方向對，上司們聽了呵呵笑，多少也起到了愉悅其心的目的，而且，小志發現，漸漸的，他“拍馬屁”的質量也從原來青澀的詞語逐漸擴充套件為幽默美妙的短語、長句，他的智慧和恰到好處的讚美之詞越來越多。

每每上司遇到難題的時候，小志總是不遺餘力地幫助，只要上司開口，他就像挖寶藏一下在自己的大腦中飛快的開發相似的經歷、資訊或者是人脈，若是有對上路的，就立刻告訴上司，希望起到雪中送炭的作用，但漸漸發現由於反饋速度過於快速，上司似乎覺得手到擒來，一點都沒有珍惜的情感，這樣，小志根本體現不了自己對於上司的好價值，他開始改變策略，每當上司“遇難”之後