人都認為工作是為老闆做的，就像年少時認為學習是為老師學的一樣。現在你知道了學習是為自己，不是為老師。可是，你知道工作也不是在為老闆做嗎？你能否做到領一份薪水做雙份工作？

總是斤斤計較自己付出的人，他們最大的誤區就是始終抱著“我不過是為老闆打工”的工作態度。他們認為，工作就是一種簡單的僱傭關係，做多做少，做好做壞，和自己沒有多大的利害關係，反正自己的工資就是那麼多。超出自己工作範圍的工作與自己無關。這樣的工作觀念讓無數人錯失了人生中寶貴的機會，等到人生已經沒什麼希望的時候就不斷地埋怨自己所在的企業。

第三章　做了多少不重要，重要的是你貢獻了多少（3）

齊瓦勃出生在美國鄉村，只受過很短的學校教育。15歲那年，一貧如洗的他就到另一個山村做了馬伕。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找著發展的機遇。三年後，齊瓦勃終於來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。一踏進建築工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經驗，並自學建築知識。

一天晚上，同伴們在閒聊，惟獨齊瓦勃躲在角落裡看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開了他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問：“你學那些東西幹什麼？”齊瓦勃說：“我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老闆打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們只能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，只有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位。在他25歲那年，齊瓦勃又做了這家建築公司的總經理。

“讓自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水。”這是齊瓦勃的信念，也是所有擁有夢想者應有的信念。

現實當中，人們總希望自己的收入變得更高一點。有一個觀念很重要，就是：金錢是價值的交換。只要你能夠為你所服務的團隊創造出很好的價值，你就會獲得應得的金錢。不管在什麼樣的公司工作，不管這家公司是什麼樣的性質，你都應該每天堅持思考幫助公司創造價值的方法。

工作不僅僅讓你獲得薪水，更重要的是，它還教你經驗、知識，透過工作，你能夠提升自己，從而變得更有價值。所以，你一定要記得，你不是僅僅為金錢而工作，你要為夢想而工作，為自己的前途而工作。讓你工作的結果、讓你創造的收益遠遠大於你獲得的報酬吧。為企業創造更多價值的同時，你自己會獲得更多。

接受了任務就等於作出了承諾

你一定聽過那個老木匠蓋房子的故事：

有個手藝出眾的老木匠準備退休，他告訴老闆說要離開建築行業，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老闆捨不得他走，問他是否能幫忙再建一座房子，老木匠說可以。但是大家後來都看得出來，他的心已不在工作上，他用的是軟料，出的是粗活。房子建好的時候，老闆把大門的鑰匙遞給他。

“這是你的房子，”他說，“我送給你的禮物。”

老木匠震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，怎麼會這樣呢？

現在他得住在一幢粗製濫造的房子裡！

很多人又何嘗不是這樣。他們漫不經心地“建造”自己的生活，不是積極行動，而是消極應付，凡事不肯精益求精，在關鍵時刻不能盡最大努力。等到警覺自己的處境時，早已深困在自己建造的“房子”裡了。

接手了一份工作，就是作出了一項承諾。承諾自己會把工作做好。只要是屬於你的工作範圍，你就必須負責。

第三章　做了多少不重要，重要的是你貢獻了多少（4）

這是一個在美國故事書中經常出現的故事：

有一位母親和兩個女兒，母女三人相依為命，過著簡樸而平靜的生活。後來，母親不幸病倒，家裡的經濟狀況開始惡化起來。這時候，大女兒珍妮決定出去找工作，以維持家庭生計。

她聽說離家不遠的地方有一片森林，裡面充滿著幸運。她決定去碰碰運氣。如人們傳