劉徹笑了一聲，答道：“暫時還未定下時間，不過，大抵當在七八月間，至遲不會晚於今歲歲末……”

劉徹計劃，逐漸的將考舉定期化、長期化和制度化，使之逐漸取代舉薦制度和貲官制度。

劉徹可是有著野望，在將來，所有的低階官吏全部自考舉出。

這樣，就可斷絕門閥世家的出現可能。

劉徹想了想，又丟擲一個重磅炸彈，道：“太尉前日上書天子，請求今歲，立武考舉，為軍中選五十位隊率，諸卿，也好好想一想，怎麼樣才能在考試這個框架裡，選出五十位堪用的隊率！”

周亞夫想透過考舉模式來選用中層軍官，早不是什麼新聞了。

自去歲以來，周亞夫就一直在積極推動此事，寄希望透過考舉的模式，選出足夠合用的年輕軍官，完成他的那個騎兵化的夢想。

而武將不同文官。

文職工作，識字算術合格，腦子不傻，基本就能善任，即使笨一點，只要夠勤奮，也能彌補。

當初，曹參主政漢室，就專門任用一些沉默寡言的老實人，照樣做出了成績。

而武將則不同了。

不識字沒關係，但不懂地理，不識天時，不懂軍隊的基本常識，那就要命了！

更何況，選的還是隊率！

隊率是漢室軍隊中的中堅力量，開國以來，許多鼎鼎大名的人物，都是從隊率起步，進而封侯拜相，成就偉業的。

譬如申屠嘉，就是自隊率而起，進而位列丞相的典型。

是以，漢室尤為重視隊率的培養和選用。

一般，非將門世家的子弟，很少一上來就能出任隊率的。

絕大部分的隊率，都是軍功起步，靠著斬首和立功，得以出頭。

這一次，透過考舉的模式，選派隊率，可謂是恆古未有！

然而，太尉周亞夫，狹平定吳逆叛亂的蓋世大功，提出此議，沒有人能再進行阻擋了。

就連天子，也沒有任何思索，就直接答應了周亞夫的這個要求。(未完待續)