始就生長在這個片區，對環境的熟悉是我第一個優勢。

其次我出身在一個與商業傳承的家庭，記得在我6歲的時候，祖父就教我從超市買來大包裝的糖果再零售給同學，這一點證明我的學並不只有死記硬背。

另外我相信比起工作經驗來說，我的雙學位的學識要更加重要，工作經驗可以透過工作累計，但是學識所帶來的眼界，這一點即使多幾年的工作經驗，也未必會令一個人的眼界開闊，這是我的第二個優勢。

最後一點，目前為止我佔用了你十五分鐘，但是你依然保持著耐心，證明你對我的印象還是不錯。或者說你透過什麼途徑瞭解過我，如果是這種情況那我更加應該開心。

好比股票買賣，你扮演手上拿著錢的投資者，而我扮演眾多股票之中的一隻，你之所以這麼留意我，證明我很可能成為你下一隻投資的潛力股。”

……

說了一大通下來，保爾森拿起桌面那杯水喝了起來，靜靜等待葉景誠的回覆。

“分析能力不錯，不過重點還是沒說到。”葉景誠拍了幾下手掌，說道：“實際一點，如果我把一間公司交給你全權負責，發展初期你打算怎麼樣經營。”

“我會保證它不虧錢。”保爾森很快給出答案。

“不虧錢？你還真是個另類，我把公司交給你，你確定只能保證它不虧錢？而不是向我承諾賺多少錢？”葉景誠帶有嘲笑的語氣說道。

保爾森沒有因此生氣，相反經過沉思之後，很認真的說道：“金融投資不同於一般行業，其中的風險就算再專業的人士，都不可能說盡在掌握之中。

而我最大的劣勢就是經驗不足，貿貿然接手一家公司又大手大腳，只會讓我陷入更大的困境。所以初期投資風格，厭惡風險的理念會更適合我，一是對市場下跌準備充分，市場上漲時便不必費心。二是風險套利不是追求賺錢，而是追求不虧錢。”

“在此之前，不虧錢就等於賺錢。”末了，保爾森加上一句結尾。

“之後呢？”葉景誠饒有興致道。

簡單來說，保爾森還是以穩中求勝。不同的是，他提出的做法要更加全面，而且只是全階段其中一環。

“之後？等到我有了足夠的經驗，再配合一個絕佳的機會，我相信你不會後悔將公司交給我打理。”保爾森自信滿滿道。

前面所說是他為自己制定好的投資風格，往後他也只有一個大概的理念，因為過程中變數太多，到時候肯定要按實際情況修改計劃。

不過他也知道，真想取得葉景誠滿意的成績，持續穩健的發展肯定不行。必須打破市場的常規思維，才能取得別人所沒有的成功。

說白一點，要就不賺，要賺就賺一筆大的。（未完待續。。）

第614章　收購量子基金

給保爾森進行面試，用了葉景誠近半小時。而最後的結果，葉景誠沒有直接給出答覆，而是讓對方回去等訊息。

初入職場的保爾森明顯愣了愣，按理葉景誠應該會被他說服，然後當場聘請他才是。難道說雙方根本不是同一類人？

他選擇應聘這個代理人職位，相比那二十萬美金的薪酬，無論對葉景誠還是對他，都不是最重要的一點。對他來說，最重要還是一個發展的機會，以及這間公司值得他去投入。

而出於葉景誠的考慮，是他認為對方的性格還需要磨礪，總好像說一句是一句。這倒不關傲不傲的問題，而是性格太直如何圓滑處理事情？

加上，葉景誠未必沒有更好的選擇。

接下來的一論面試，幾個求職者給他的印象大致相同。相比保爾森，這幾位求職者的想法就顯得保守有餘而進取不足。

不過保守都有保守的好處，就是他們可以更好維持一間公司。像保爾森制定的計劃，初期確實有利於公司的發展，甚至中期可以助公司一飛沖天，但是到了後期……

這位從年賺50億美金的傳奇投資人，到後來華爾街的“大失敗”者，說明他還是有地方值得反思。

排除了其中兩名過於中規中矩的人選，另外三份簡歷暫時被葉景誠留下，等待進一步的觀察再做決定。

現在他還有更重要的事，約見量子基金的索羅斯，商談招攬或者收購事宜，後者可能性偏高一些。

索羅斯不是保爾森這類初入職場的新人，現在的他基本掌握了成熟的人脈，大可以讓金主將錢投資到他身上，沒理由放著老闆不當替別人打工。

在驅車前往量子