才，另外幾個人選或者能力方面稍遜於他，但是透過培養同樣能擔當大任。

葉景誠對他們的首要條件，能夠給他足夠的信任，其次，認真落實他的每一個指令，而不是每次都走出來質疑。有時候員工太過有自己的主見，對僱主來說並不是一件好事。

好比曹人超，他在股票和投資方面的知識，遠比要比李政平更深入。畢竟他經過了傳統的教學，而李政平完全是野路子出家。

但是葉景誠沒有對他重用，反而讓李政平帶領這一次的團隊。原因就是兩人對投資、投機的不同看法，曹人超太有他自己的原則性，他更偏好掌握大局以及穩中求勝。

一旦讓他做些逾越底線的事，他的內心首先是一番掙扎。即使最終按照吩咐去做，也容易拖延事件的進度，甚至出現主僕兩條心的情況。

“葉生，幾個要面試的人已經到齊。”助理敲門走了進來，又把收上來的簡交給葉景誠。

葉景誠隨意看了看，最後停在其中的一張簡，說道：“先把這個約翰。保爾森叫進來。”

不多時，約翰。保爾森就被帶了進來。

而葉景誠的注意力，依然停留在對方的簡上。其中包括一些家庭的資訊，父親是一間小型公關公司首席財務官，母親家庭主婦，另外還有兩個妹妹和一個弟弟。

學方面，保爾森一直以來的成績，幾乎都是位列全班的一、二名，先從紐約大學商業與公共管理學院畢業，然後轉入哈佛商學院攻讀學位。

工作經，無。不過在這個區格之中，他卻填上一個期待的薪資，希望享有年薪二十萬美金。

二十萬美金在華爾街來說不算高，稍微有幾年工作經驗的職業人，都可以達到這個數目。問題是作為一個新入職人士，或者說他甚至還沒有正式入職，這個數目就不應該是他應該享有。

如今米國的平均年薪還不到2萬美金，即使是高薪酬的投資行業，初入行的他可享受的年薪，最多是平均年薪的3~5倍。

敢填出二十萬美金的數目，除非他認為自己確實過人之處，並且有信心說服老闆給他開這份工資，否則這樣做只會顯得他有多貪心和愚蠢。

儘管作為思想開放的外國人，他提出這樣的要求似乎也並無不可？但是一些職場的規矩，他們總應該知道多少吧？

薪資方面可以當面提，至少先過了面試這一關，讓老闆認為你值這個價。而保爾森明寫在書面上，會讓老闆有什麼想法？似乎是你在選我，而不是我在選你？

在四份簡當中，他也是唯一填上薪資要求的人。因為提出這樣要求的簡，如果投到其他公司十有八。九被直接pass。

“坐吧。”葉景誠打量了一眼保爾森，樣貌長得斯斯文文，另外戴著一副金絲眼鏡，看得出是一名剛出社會的青年，而且不像在簡上提出薪資要求那種狂妄之人。

“這裡你提出要求年薪二十萬美金，那你知不知道華爾街新入職員工，他們平均的年薪是多少？”葉景誠就此事發起話題。

保爾森點了點頭，保持平靜說道：“根據我的調查，華爾街由基層入職的員工，平均年薪在6w~9w之間，個別可以去到12w。”

“所以你認為自己屬於個別的？”當即，葉景誠反問道。

“不是。”保爾森搖了搖頭，模樣讓人看起來十分的謙恭，實則他強而有力的說道：“我認為自己比他們更加優秀。”

“有自信是好事。”葉景誠將簡放下，嘴角露出一抹微笑，說道：“單憑你過人的成績和學位，註定可以從普通求職者脫眾而出，但是你怎樣證明自己比行業精英還要優秀？”

“這個……”保爾森稍作猶豫，他總不能和葉景誠說，自己有滿腹的才華吧。葉景誠提出這個問題，已經說明要他拿出真材實料，而不是靠嘴巴說幾句就算數。

縱使他有再大的宏圖壯志，此時不過是一名新加入的求職者，應對情況的能力還是有所不足。葉景誠看在眼裡，卻也沒說寫什麼。

“葉生，不如我進行一個詳細的分析？”

“首先是你對我問出這個問題，問題的重點並不在年薪上，而是我具不具備對應的能力。或者你認為我拿二十萬的年薪，最後可以做出什麼成績給你看。”

“繼續。”葉景誠示意道。

“我調查過一些有關你的資訊，無可否認你是一個有夢想，而且有能力去實現的人。但是你選擇進駐華爾街，目前最大的阻撓不是本地的勢力，而是如何快速適應陌生的環境。我自出世開