就是要求他們與滿清王朝同流合汙，那麼，今天的中國將不可以想像。

在大多數發展中國家，政府的不夠透明、公平的用人制度，*之風盛行，往往跟經濟落後、國家貧窮一樣，是導致大量人才流失的重要原因。馬來西亞反對黨領袖、議員華裔林吉祥在2007年感謝元首新年施政致詞時，就諷刺其政府說：“政府承認在過去40年，因為歧視政策導致逾百萬名有才華、有創造力、有領導能力的馬來西亞人才流失到國外，是我們建國程序中最失敗之處，同時認為需要一項國家政策以阻止人才外流。這對慶祝50週年國慶的馬來西亞非常具有意義。”

林吉祥還在自己文章中引用了一名網友的故事：“我的叔伯是一個很愛國的人，是一名畢業自皇家軍校的皇家童軍。在六十年代離開馬來西亞，在MIT畢業後到耶魯大學攻讀電腦科學博士學位。我敢說當時的電腦時代才剛剛開始，他在獲博士學位後選擇了回國，並開始在馬來亞大學找工作。結果，對方卻直接告訴他：馬大有職位空缺，但只給土著申請。於是，他決定回到美國尋找更寬闊的發展空間，目前已成為美國公民數十年。他為電腦科學領域做出極大貢獻，並取得了非凡的成就，不過他卻從來不曾原諒過馬來西亞政府。我想，這輩子他也絕不會原諒馬來西亞。”

“寧當外國一棵草，不做祖國一個寶”只是極少數的極端例子，多發生在極端貧窮落後的國家。對於滯留海外的人才來說，最終是選擇“歸化”還是迴歸或是兩地間“環流”，是一個很現�