不遜，遠之則含怨。”

用辯證的一分為二的方法來看這句話，一方面有性別歧視，而且過於偏激；另一方面又談到人與人之間的距離控制問題。

我是很反對在公司裡重用親戚的，這樣會讓有才華的人覺得公司有“自己人”和“外人”的分別。

哪怕你的親戚只是一個普通員工，因為別人下班後就回家了，而他下班了還有機會和你在一起，你們會有各種形式的交流。

一方面，你想透過他了解基層的情況；另一方面，他會有意無意地說這個好，那個不行，久而久之，他的看法和資訊就會影響你的決策。

就像韋小寶的名言所示：有本事的人是不會拍馬屁的。

所以，他所說的那些“好人”，可能僅僅是平時經常給他煙抽，或者請他吃過幾次飯，帶他去娛樂場所見過幾次世面的人而已。

如果你開始當老闆了，千萬不要請朋友來給你打工。

有位吃過虧的過來人談起如何用人，感慨萬千，末了說了一句：

“可以與員工交朋友，但是最好不要請朋友做員工。”

幾個朋友如果在同一起點，資源共享，互通有無，這還好說。如果一方落魄，一方得志，落魄的來投奔得志的一方，這事就傷腦筋了。

你把他安排高了吧，公司裡的有功之臣會心裡不服。

你安排得低了，他會覺得你發達了不夠朋友。

而且，人在落魄時的心理是很怪的，你好心安排一個讓他建功立業的機會，他會覺得你瞧不起他；你讓他從頭做起，和員工平等競爭，他覺得你講臭規矩，擺臭架子。

所以，要儘量讓好朋友在“敵後作戰”，大家內外還有個照應，見面沒事還可以喝個茶吃個飯什麼的，不然不久的將來，連朋友都沒得做了。

如何掌握這種控制距離的技巧呢？

其實，看透了也非常簡單，秘訣就是你要以與握有公司80％權力的人的關係為核心，你與其他人的關係，圍繞著這個主要的關係而展開，並與各種人控制好距離，否則你就會忙於應付人際關係，而沒有時間積累當老闆的閱歷。

我們在積累做人的閱歷時，一定要注意多結交那些不會拍馬屁的人，這種人通常有特殊的做事的本領。

在你將來當老闆時，一定需要很多人才。如何識別有本事的能做事的人？你看他平時是否會拍馬屁就知道了。當然，公關、銷售除外。

朋友之間，是以“義”為紐帶的平等關係。

老闆與員工之間，是以“利”為橋樑的主賓關係。如果你想發揮朋友的作用，最好的辦法是讓他“敵後作戰”。

告誡四：“下海”控制時間

一寸光陰一寸金。

我們在上篇講過職業生涯規劃，在“做事”部分又講過時間管理，在“做人”部分為什麼還要講時間控制呢？

我們知道，在數學上，距離除以速度就等於時間。

我們前面分析了當老闆，學習“中庸之道”裡的速度控制與距離控制，看來要想控制好閱歷磨鍊與積累之火箭往“中”的方向走，時間也是個關鍵點。

如何用“中”的方法控制“下海”當老闆的時間呢？

比如，在你的職業生涯中，有一位老闆對你非常好，而那裡的工作並不是你想從事的行業，待遇也一般。你如果礙於情面，猶豫不決，一待就是三五年的話，你的發展速度就會受影響。

又比如說，你常常把時間花在與無關的人的應酬上，疏遠了與“厲害的人”的交流，忽視了和可以對你有實質幫助的人的溝通，這樣一來你的人際關係就錯位，永遠等不到合適的時間“下海”創業當老闆了。

“中庸”地控制時間，不是讓你走向世故與庸俗，而是要你成熟起來，沿著“中”的那條軌跡去把握生命之旅。

我們前面說過，17歲開始做事，是學當老闆的最佳時間。既然我們錯過了那個時間，那我們趕緊補課，把閱歷迅速積累起來。

“中庸”二字，大道存焉。居身中正，萬物以你為中心。

做人講義氣、有誠信，加上有“中庸之道”的智慧，我們離老闆又近了一步。每天一小步，雖然很慢，但是積累下來，我們會進步很大的！

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幽默，當老闆才有感染力（1）

——從無處不在的生活細節中積累幽默的閱歷

以前有人說，當你知道朋友有不幸的事發生，而他自己還不知道時