邀請你加入我們海傑公司，我們會給你提供第一流的實驗條件和科研機會，讓你的才能得到充分的發揮。”

“我是有單位的人啊。”於利鴻下意識地說道。

“有單位無所謂啊，於工有沒有考慮過停薪留職這種方式呢？”喻海濤笑呵呵地問道。

“這個……我真沒有考慮過。”於利鴻放下了手中的刀叉，他開始感覺到，這頓西餐，好像不是那麼容易吃下去的。（未完待續。。）

第二百二十三章　單位算個屁

“像於工這樣的人才，我們可以考慮給到600元的月薪。”喻海濤慢悠悠地丟擲了自己的底牌。

“600元！”於利鴻一下子就愣住了。不單是他，女兒於小娟原本正在用小勺優雅地舀著蘑菇湯喝，聽到此言，小勺頓時停在半空中，怎麼也無法塞進嘴裡去了。

現場一片安靜。

在討論如何從各單位挖人才的時候，秦海和他的屬下們都想到了高薪這樣一個大殺器。但對於什麼樣的薪金標準才算高薪，各人的認識卻是不同的。

在夏揚傑看來，一個月能夠多拿50元錢，就應當是一件非常有吸引力的事情了。君不見單位上調工資的時候，為了十幾塊錢一級的工資，同事之間都可能老拳相見，多年的朋友都會反目為仇。如果一下子漲上去50塊錢，何愁這些人不會欣然前來投奔呢？

但秦海的想法卻比夏揚傑要更現實得多，他知道，讓這些技術人員離開原單位到海傑公司來工作，與在原單位裡調動一個部門是完全不同的兩件事。停