但秦海的想法卻比夏揚傑要更現實得多，他知道，讓這些技術人員離開原單位到海傑公司來工作，與在原單位裡調動一個部門是完全不同的兩件事。停薪留職從字面上看的確給離職人員留出了一條退路，但事實上，你出來之後再退回去，身份就完全不同了。你會發現過去的位子已經被人佔據，領導和同事對你的看法也會改變，你的身上會永遠都烙著一個“攀高枝”的印記。

正因為有這樣的顧慮，僅僅比原來的工資高出一點點，根本不足以讓這些有能力的技術人員毅然離開原來的單位。先賢說過，50％的利潤能夠讓人鋌而走險，100％的利潤能夠讓人踐踏法律。要吸引這些習慣了國有企業旱澇保收生活的人們脫離體制，非得有讓他們完全無法拒絕的高額收益才行。

根據秦海的這一思想，海傑公司最終確定了招聘人才的基本薪金標準：具有創新能力、能夠獨當一面的學術帶頭人。月薪600元起；學術功底紮實、實踐經驗豐富的資深研究人員，月薪400元起；具有培養潛力和良好合作精神的年輕技術人員，月薪200元起。在此之外，如果遇到特別傑出的人才，還可以破格給予更高的薪水，做到上不封頂。

於利鴻是個60年代初的大學畢業生。工作之後也一直都沒有放棄自己的專業，在許多方面有獨到的見解，正符合能夠獨當一面的標準，夏揚傑當面對他進行考校之後，向喻海濤傳達了這樣的資訊，於是喻海濤也就毫不猶豫地說出了自己的報價。

“於叔叔，你怎麼不說話呀？”彭婷婷看著呆若木雞的於家父女，忍不住發話了。在她看來，600元的月薪是一個人無論如何也不會拒絕的。至於說什麼國營單位的保障之類，在她這樣的年輕人心目中根本就沒什麼概念。

在她讀高中的時候，班上大多數同學的父母都是所謂“單位”上的職工，只有少數幾個人家裡是幹個體戶的。開家長會的時候，那幾個幹個體戶的家長都覺得在其他家長面前很沒有面子，但在學生之中，卻正好相反，是那些“單位”職工家的孩子羨慕個體戶家裡的孩子。原因很簡單。這些孩子穿得好、吃得好，用的文具盒都是那種海綿皮帶磁鐵的高檔貨。相比這種物質上的優越。“單位”算個屁啊！

彭婷婷的提醒，讓於利鴻清醒過來了。他連忙從臉上擠出一絲微笑，以掩飾自己剛才的失態。在剛才這一瞬間，他想到了很多很多：家裡的大彩電、兒子一直想買的變速腳踏車、父親的西藥……到最後，他甚至已經幻想著自己正攙著年邁的父母，走在浦江邊那片帝國主義留下的豪華建築之中。看到了父母臉上那驚訝和欣喜的笑容。

“喻經理，我……”於利鴻不知該如何回答才好了。說拒絕吧，600元月薪的誘惑完全是他無法阻擋的；說接受吧，在國企工作了20多年，突然讓他去投奔一家名不見經傳的私營公司。他怎麼有這樣的勇氣？

“爸，你還想什麼呢？”於小娟撅著嘴不樂意了。與彭婷婷一樣，她也是不把國營單位的身份當成一回事的新新人類。在剛才，彭婷婷已經跟她講了無數海傑公司的軼事，不說別的，就衝著門外那輛嶄新的浦桑轎車，也能證明人家海傑公司實力雄厚吧？

一個月600元的薪水，相當於老爸現在收入的4倍，這意味著家裡可以想買什麼就買什麼，父母再也不會為了給爺爺奶奶寄20塊錢的事情而吵得天翻地覆了，這樣的好事情，還猶豫什麼呢！

“小娟，有些事……不是這麼簡單的。”於利鴻勉強笑著，對女兒斥道。

夏揚傑道：“於工，剛才喻經理說的待遇的問題，只是一個方面。最關鍵的是，海傑公司能夠給你、我，還有其他的科研人員提供最寬鬆的科研環境。就說我吧，我過去是浦交大的講師，搞了五六年的纖維纏繞研究，可是都僅限於理論，因為沒有人給我經費去做實驗啊。

到了海傑公司，這些問題都不存在了。我現在正在做一組玻璃纖維增強樹脂的實驗，一次實驗就是好幾百塊錢，我們公司秦總說了，拿出10萬塊錢先做著，不夠再追加經費，直到做出來為止。這樣的事情，在我們浦交大是不敢想象的，在你們塑膠七廠，恐怕也是不可想象的吧？”

“可是，我去了，能做什麼呢？”於利鴻總算是找到了一個自己能問的問題，他竭力地想回避開有關收入的話題，因為他覺得這個話題太過市儈，太過敏感了。

“我現在手頭有一個緊要的課題，非常需要像您這樣有經驗的工程師來幫助我。我跟你說，這個課題是這樣的……”夏揚傑不識時務地把自己正在做的研究羅裡