層的培訓，請的是麥肯錫。講師皮特講到員工溝通、績效反饋時，說大千世界不同，人也不同，“根據哈佛商業評論，嗯，哈佛商業評論（語氣向上揚了揚）上是這樣對人的六種壞毛病作了概括：

……

PPT大螢幕上顯示得清清楚楚，皮特不厭其煩地一一念完後，終於進入到強調目標管理的重要性：“這是德魯克在他的一本叫做《Practice　of　Management》上特別強調的。”

“中文叫什麼？”麗蓮問。

“翻譯過來也就是管理的練習，實施……”

昏特，這本管理學聖經看來皮特只知道英文名。我好幾次要喊出《管理的實踐》，但是人是我請來的，總不能砸自己的臺。

好歹三個小時很容易過去，小蔡那邊早已預訂好鴨王安排好七座依維柯。因為人多，我們幾個只好坐上老闆的奧迪，戴維自駕，羅伯特副駕駛，埃迪、皮特和我坐在後面。東扯西拉幾句後，羅伯特開始說起張霏來，皮特笑道：“羅伯特比較強勢、自信、比較自我……”

羅伯特在副駕駛上回過頭來打斷道：“嗯，推土機。”

皮特趕忙笑道：“也不是……”

埃迪插口說：“什麼‘也不是’，他就是部推土機——追求權力，踐踏他人。”

羅伯特扭過頭來罵道：“大劉，你他媽才是英雄主義者，你這個超級腦痴要是累死了，世上倒少個禍害；你看你把你們小司馬累得，他媽活生生變驢子了。”

說得大家哈哈大笑起來。也許大家都記得這次說笑，後來戴維有一次對我說：“你呀，就是本壘打擊球手，慢慢來。”

不過，羅伯特卻笑我是紙上談兵，我想起實力主義型秀才。他怎麼不用這個現成的專業詞彙呢？大約無論溝通抑或培訓，人最容易獲取的資訊是和自己相關的內容，羅伯特只記住了兩個：推土機和英雄主義者。

親和力的小朱

領導是要找感覺的。

小蔡一邊吃著東西一邊送來郵件。朱越便問她吃啥好東