小姐剛才不是講到培訓嗎？”他目光轉向我，“我建議這個你也需要去培訓一下。”

“我們部門楊麗妹在這些人事政策上很在行，她好像有個什麼人事上崗證的，聽她說就是在社會保障局那裡培訓後拿到的。”

戴維聽完微微一笑，對我說道：“苗矜，那你就去參加這個培訓，費用由公司承擔。”

這樣出糗，我堂堂一個人事經理竟然連人事上崗證都沒有，橫豎坐立不安，於是給謝冰煲了一番電話。

“不考！人家還說了，HR碩士都畢業了還考這個幹嘛！陸梅當公務員的，兩樣！你嘛，當人事經理的也兩樣。”謝冰哈哈說完，又繼續道，“你收到通知週年聚會暨劉瑞玲婚禮的郵件了嗎？到時你們可以一起好好交流一下了。”

拋磚引玉

同學劉瑞玲的婚禮安排在衡山公園，車輛來往客人熱鬧的場面看得見新郎和新娘兩家的家底。我遠遠便看見林菲、謝冰坐在一個角落裡。林菲說：“大廳正中的位置都是兩家親戚。”

“這種婚禮蠻有意思的。”旁邊一個男同學叫小宋的介面道，“看著這個婚禮，我幾乎看懂了上海這個社會，一切都在模仿，一切都在模仿中創造，過程不新奇，結果卻令人興奮。”

“小宋，最近在哪高就呢？就這樣出口成章發起時評了！”謝冰盯著他問。

“不敢不敢，我還在財報。”小宋說，“你呢？”

“麥肯錫。”謝冰說。

“我靠，超高階人才！”小宋說完問我，“苗矜，你不要告訴我你也不需要面試哦！你們女人都這麼牛，我們男人還怎麼混！”

“我當然需要面試的……”我說。

“她面試別人！”林菲打斷我的話，說，“苗矜早就HR經理了。”

小宋忙說失敬失敬，說：“什麼時候我下崗了就到你們公司去混碗飯吃。”

“HR部門的人情商最高，這可是大家公認的，謝冰，對不對？”小宋說，見謝冰點點頭，繼續說道，“看誰不順眼就想方設法算計怎麼樣在考核、薪酬獎金分配方面給他穿小鞋。HR經理在公司地位可高了，簡直一人之下，萬人之上。”

“可是大家一直說我情商低呢！”我也學著小宋的樣子問林菲，林菲也學著謝冰的樣子點點頭。

小宋說：“真正說來，情商最差的人應該是研發部員工，不過他們智商也最高。這種人可以被任意剝削，基本上不會反抗，或者從來就沒有過反抗的意識。”

大家聽了哈哈大笑，我想起董薇馬丁王穎一干人，覺得還真是那麼回事，於是繼續打破沙鍋問到底：“那行政部的怎麼樣？”

“最沒分量最窩囊的人唄。”謝冰道，“瑣事最多，功勞最小，因不被承認，被人看不起，所以這群人內心最畸形。”

我想起艾麗爾，感覺不到她怎麼窩囊；還想問採購物流商務企劃，新郎新娘已經過來敬酒了。

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外企的天花板

婚禮只是形式，接受完新人的敬酒道完自己的祝福也就意味著可以離開了。謝冰說：“要不就去美羅城那邊一茶座吧。”

找個位置坐下來，頓覺無比舒坦。我說：“現在喝不喝什麼也都無所謂了。”林菲點了茉莉花，我說：“那就都茉莉花吧。”趁林菲走開上衛生間時，謝冰忽然對我說：“沒發現小宋對林菲還存在幻想呢！”

林菲好像已經有方向了——其實，我覺得小宋畢業後混得很不錯呀——從他說話的口氣看得出，他活得很明白。難怪人家說國家單位還是比較重視學歷的，陸梅不是說馬上要提副經理了嗎？”

謝冰笑道：“你自己不也早提了嗎！”

給她這麼一說，我也笑了起來：“咱們外企這個經理，兩樣的！外企積累的是工作經驗而非人脈，更不是職位官銜。外企是為工作而工作，但是工作經驗是很容易學會的，最多5年就夠。但是年齡到了一定時候，人脈比工作經驗就重要得多了！面對著洶湧而至的80後甚至90後，我終於明白了什麼叫外企天花板。”

“哪裡都有天花板。”謝冰道，“國企是要講政治的；外企相對公平，這就是我喜歡外企的原因，而在國企是要很清楚你站在哪一段，你站錯就沒有機會了，我不喜歡站隊。”

“但是不在這裡站隊，就得到別處站隊。很多人在外企做到一定程度，前面就沒路了。

謝冰道：“並非是外企都這樣，也並非是國企都這樣，還有這是行業的差別。”

林菲