向別人證明了他們會是團隊中非常有價值的一員。這全部都和價值有關。

傑出人士是如此地有價值，因為他們知道在每種情景中如何提高和增加自己的價值。他們總是首先這樣問：“這個公司/工作的內在價值是什麼？怎樣才能提高它”，並以此處理每類問題。他們知道這種處理方式是超越最先的要求、發展職業的一種最佳方式。擁有更多的、共享的思想和真正的理解，使招聘方看到了他們面臨的挑戰的價值和真正的解決方式。傑出人士瞭解建立持久的友好關係的重要性。他們知道每一次會議都能潛在地成為一種長期關係的開始，他們對其同樣重視。這就是為什麼當有合適的空缺出現時，這些公司就會想到你。他們知道，留下熱情飽滿、忠實可靠以及聰慧、正直、又不迫不及待的印象就是自己真正的目標。他們知道投入精力加上集中精神就等於問題的解決。人際關係網的建設以及隨之而來的面試都要求堅持不懈：要堅持到底，有耐心，持續地關注。這是我認為你需要具備並表現出來的品質——著眼於目標，不斷向前、永不止步。在不對別人的慷慨表現出粗魯以及不珍惜的前提下，應該儘量把訪談的計劃安排得滿滿的，並且要表現得主動。

對每一個跟你見過面的人你都應該留下這種印象：

1？是個不錯的人。

2？非常適合他的崗位。

3？想盡辦法幫助他。

4？對他們來說是一個寶貴的資源。

當你的關係網路產生這種良好的效果時，你就具備了作為一個傑出人士應有的素質。下一章將帶你進入會議室，從面試到工作邀約。在你努力向前的時候，讓你做的努力和人際關係網路發揮作用。前進的動力正在積攢，而你就是那臺轟鳴的引擎。