不過按照他們的設計，把整部作品還原出來而已。

這部分創作人才是歐陽諾現在招聘的重點，可喜的是，AM自由的發展精神正好符合這些人才的胃口，這無疑會大大地增加公司的吸引力。

第三部分，技術人才。其實技術人才只是一個好聽的說法，說白了就是熟練工。比如之前歐陽諾從事的後期剪輯工作，才華所佔的比重很小，經驗和熟練度才是核心，類似的技術崗位還包括動畫師，色彩師等等。

當然，這個說法不是絕對的，天賦異稟的人在各個行業都存在。燈光師一樣可以做出名，能夠擁有超過演員的薪酬；剪輯師一樣可以成為一哥，能與導演叫板……

在業內，大多數創作人才，或多或少的也經歷過技術人才的階段。哪個大牌編劇不是從編劇助理做起來的；哪個出色的原畫設計師不是從照貓畫虎地動畫師訓練出來的？

這部分技術人是中堅力量，需求量大，儲備量同樣大，只要有錢，顧多少都不是問題。面對這些人才，歐陽諾採取了半全職半兼職的招聘方式，對於出色的，有潛力的人員直接高薪全職聘請；對於能力一般，前途不明的人才暫時兼職僱傭，表現出色的話再考慮全職合同。

當然，除去這些人才以外，還有行政人才、特殊職能人才等等，但他們在傳媒企業中並不佔核心地位，只是為了確保公司能正常運作而存在的。

招聘人才，歐陽諾採取了三方面並行的方式。

一、公開招聘。這類招聘主要是針對技術人才的，AM給出的薪酬與業內平均薪酬基本持平。但歐陽諾相信，新晉的公司會在一定程度上提高AM的吸引力，最近火爆的勢頭更會給公司加分。

二、獵頭招聘。這類招聘最重要的目的就是吸引創作人才，歐陽諾在這類招聘上不惜血本，向獵頭公司遞去了極具�