你拿去做生意我就收你利息了！”

歐陽諾打岔道：“反正你個大齡單身漢拿著錢也沒用，放在我這裡反倒踏實一些。”

眾人一邊鬨笑，一邊看著稿子，大家幾經交換，終於讀完了前20章的內容。

“怎樣，有信心嗎？”歐陽諾搓著手問道。

底下一片沉默，大家都低著頭。

歐陽諾撓了撓腦袋，不解地看著這幫傢伙。

“老闆，你這種激勵方式太老土了。”松田茜終於憋不住笑了出來。

“真是的，小茜你怎麼這麼會兒都憋不住，你沒看到剛才歐陽的表情多搞笑嗎？”佐藤大笑著看著歐陽諾。

歐陽諾不禁笑罵：“調戲老闆？不想活了！！”

“別別，老闆放心，我們一定好好做，白拿了這麼久薪水，我都不好意思了。”佐藤樹笑道。

“恩，這個專案由葉飛兒擔任製片人，菊地擔任導演，同時兼編劇，我不直接參與製作，有問題嗎？”

“沒問題。”眾人齊聲說。

此時在這幫傢伙眼裡已經沒有了剛才的玩鬧，現在是證明自己的時候，他們都相信AM能發展成為業內的龍頭企業，只要現在好好表現，將來的職業發展空間絕對會遠超過在TBS的時候。

“OK，我不限制大家的工期，量力而為。”給大家打完氣後，歐陽諾轉身，雙手分別拍在了菊地與葉飛兒的肩膀上，“都交給你們了。”

“放心，這都做不好我可當不上課長。”菊地顯然自信滿滿，他已經好久沒有這樣有衝勁了。

“我會好好做的，反正我現在除了工作以外也沒什麼事做。”葉飛兒的話裡充滿了酸味，之前TBS對歐陽諾的深度報道中，竟然拿出了歐陽諾與平野綾開房的證據，直接掀翻了葉飛兒的醋罈子。

“這個……辛苦大家了……”歐陽諾不敢與葉飛兒多做糾纏，匆匆離去。

其實這部動畫的製作完全可以效仿水果籃子，讓大家畫出原畫與背景，歐陽諾自行在MAGI中完成製作，但這畢竟不是長久之計，將來的專案會越來越多，自己不可能全攬在頭上。現在要做的就是鍛鍊團隊，讓一切正規化，這才是發展之道。

0088　招聘計劃

（）隨著銀行資金的到位，歐陽諾終於可以開始第二步計劃了。

現今AM公司的運作雖然有條不紊，但人才儲備過於單一化了，幾乎全部都是動畫人才，導致公司更像是一箇中型動畫工作室，只能走週期較長的精品路線，離產業化生產線還差很遠。

反觀其它方面，影視製作方面除去幾位後期製作人員基本為零，這一點也與歐陽諾的準備不充足有關，如果給他更長的時間在TBS站穩腳跟，或許會挖來方方面面的人才。

要想做成大事，依賴的無非就是資金和人才，現在資金已經到位，招聘計劃勢在必行。

通常來說，人才分為三種。

第一種是管理人才，他們需要具備足夠的從業經驗與個人魅力才能勝任，這方面的人才乍看之下居高臨下，其實也都是從基層做起的。管理人才並不需要太高的才華，只要性格合適，肯努力，透過時間就可以培養出來。

這方面的人才歐陽諾不打算挖牆腳，因為他們已經在原公司做到了一定的高度，眼光和薪酬要求都會很高，雖然硬挖來幾個出色的管理人才可以在一定程度上提高公司的運作效率，不過要付出的成本同樣高昂。

再者，歐陽諾也不想把傳統公司的那股子迂腐的氣味帶過來，因此暫緩了這部分人才的招聘，爭取從隊伍中提拔，用工作能力說話。

第二部分，創作人才。對於文化型企業來說，這部分人才是最重要的，也是大家主要爭奪的物件，因為他們實在是太稀有了。

其實創作人也可以稱為藝術家，只不過與傳統藝術相比，他們的創作動機更偏向於市場化。不客氣的說，創作人才才是真正推動產品的核心，管理人才大多經過培養都可以勝任，但創作人才必須要有足夠的才華，同時也要對市場有深刻的理解。

在歐陽諾眼裡，大多數導演、演員、歌手這些都是最為邊緣的創作人才，他們的匠氣更重一些，能力更多源於培養與經驗，才華方面稍微少一些。當然，少數特殊的天才不在此列，但他們是可遇而不可求的。

追述到作品的本源，編劇、作曲原畫設計師這些人才才是最難尋覓的。這些幕後的工作者通常不會像導演、演員那樣出盡風頭，但他們才是真正的創作者，導演和演員